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053章孟霖下崗

曹大鵬是新安機械廠的黨委書記，也是這一次廠減員增效領導小組組長，全面負責裁人分流工作。也就是說，新安機械廠第一波的下崗——機關上的職工，誰下崗誰上崗，全部由他一個人說了算。

不過，這看上去大權在握，實際上卻不是什么好差事，因為要得罪人。

國有企業施行廠長（經理）負責制，黨委書記主抓黨務、精神文明建設和思想政治工作。主管單位省機械工業局領導點名讓曹大鵬主持裁人工作，曹大鵬盡管心不甘情不愿，卻也沒有辦法，只得硬著頭皮上馬。

其實裁人的計劃早在二個月前就有了，廠黨委為此專門開了兩次專題會議研究部署。具體裁誰留誰，每個部門留幾個人，早就有了預案。

為了最大限度地避免職工思想波動，造成混亂動蕩，廠領導層定的是先拿老職工開刀，到了正式退休年齡的一概退休，不到點的稍稍補償幾個錢強制要求提前離崗。當然，具體的艸作中，也肯定要兼顧關系戶。

換言之，年齡大的職工和沒有關系沒有靠山的職工，首先在裁撤之列。

孟霖是廠財務處的老職工了，干了20多年的出納，兢兢業業，業務能力很強。

上午廠里開了動員會，宣布了減員增效方案和機構重新設置人員競爭上崗的方案，根據方案，孟霖所在的財務處只能留6個人，不包括處長和副處長。而在財務處里，年齡最大的就是孟霖，其他多為三十多歲和最近幾年剛進廠的小年輕。

所以，看到廠里的方案，孟霖心里就涼了半截，知道自己被下崗的命運很難逆轉了。

其實她距離正式退休還有兩三年，領些補償金下了也就下了，也沒什么大不了的。但她考慮到兒子剛參加工作，馬上就要面臨著成家立業，事事都需要花錢，如果自己下崗失業沒了收入，家里的經濟狀況會更不好。

所以，她還是厚著面皮跑去曹大鵬的辦公室，跟曹大鵬央求可不可以緩二年再離崗。

曹大鵬當然不會答應，一來是孟霖現實條件就擺在這里，是屬于鐵定被裁的人員；二來孟霖一個寡婦娘們，背后沒有背景，他也犯不上為她開這個口子。

曹大鵬很不耐煩地公事公辦地把廠里的政策給孟霖講了一遍，表明了堅定的態度。同時指出，像孟霖這樣的老同志，又是黨員，理應要積極響應黨委的號召，主動離崗，為普通老職工起帶頭作用。

所謂顧大局識大體的廢話，曹大鵬說了一大通。孟霖一看事情已經無可挽回，心里雖然失望，但卻還是咬牙承受了下來，答應離崗。

孟霖一邊琢磨著下崗后怎么再去找個工作，為兒子將來結婚成家攢點錢，一邊就回了家。回到家里，見兒子已經把飯菜做好，只等著她吃飯，不由眼圈一紅，幾乎要落下淚來。

這么多年了，支撐她的精神支柱就是兒子的聽話、懂事和長出息，母子倆相依為命熬過了最艱難的歲月。但作為母親，沒有給兒子一個富足的經濟條件，甚至想到家里將來連給兒子訂婚的錢都拿不出來，她心里又無比的難過和愧疚。

見母親神態不對，彭遠征大驚。他一把抓住孟霖的手急急道，“媽，您怎么了？是不是出什么事了？”

孟霖秀美的刻畫著明顯魚尾紋的眸子里滾落兩顆晶瑩的淚珠，她別過頭去黯然道，“遠征，媽媽沒用，媽媽下崗了……”

彭遠征長出了一口氣，也松了一口氣。

他還以為是什么事兒，下崗而已——新安機械廠與國內其他國企并無任何不同，全國姓的下崗風潮當然也躲不過，以母親這個年紀，下崗幾乎是必然的。