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韓朝陽有這個心理準備，而且保安不是什么技術崗位，對接下來的面試并不是很看重，而是追問道：“你們去527廠干什么？”

在走廊里打電話的金經理，探頭看看東陽公司總經理辦公室，不無興奮地說：“527廠在安全防范上存在許多不足，蘇主任決定一鼓作氣，跟黃總和徐經理談談保安的事，黃總原則上沒什么意見，接下來談細節，我明天可能還要去人才市場。”

哇靠，效率挺高！

早上剛收編東明小區保安隊，現在又準備拿下527廠的安保業務。

誰會嫌人多，誰又會嫌錢多，韓朝陽樂了，立馬起身道：“行，你們忙，這邊交給我了，小鐘一到就開始面試。”

“朝陽，現在最缺的就是人，來幾個留幾個，工資待遇參照東明小區物業，這些事小鐘和小郭知道。”

“明白了，放心吧，來幾個留幾個，一個不讓走。”

……

小鐘和小郭回來的很快，倆人先跑到樓上辦公室拿來一疊表格，同韓朝陽一起走進會議室，像開大會一樣往臺上一坐，開始了別開生面的“集體面試”。

韓朝陽是三人中唯一的公務員，也是“指導”義務治安巡邏隊的民警，當仁不讓地先發言，先介紹起朝陽社區義務治安巡邏隊及正在籌建中的朝陽社區保安服務公司的情況。

“同志們，昨晚我看過各位的簡歷，吳俊峰在不在？”

“到！”

“請坐。”

韓朝陽微笑著示意他坐下，侃侃而談道：“吳俊峰同志有保安工作經驗，曾在新遠保安服務公司工作過，從履歷上看不僅在銀行執過勤，還在省委黨校執過勤。但我們接下來的工作，跟吳俊峰以前的工作不太一樣。

因為我們首先是花園街道綜治辦批準成立的社區義務治安巡邏隊，是花園街道工委和街道辦事處建立的一支社會治安防范及維穩力量，要在朝陽社區居委會領導下和花園街派出所指導下開展各項工作。

雖然是義務治安巡邏隊，其實與派出所、交警隊、刑警隊的輔警協勤沒什么區別。我們接下來要配發的服裝和裝備，將參照特警支隊特勤的標準，作訓服、防刺背心、防刺手套、防爆頭盔、防爆盾牌這些全要裝備。”

能來應聘的幾乎個個有一個警察夢，想到有可能和特警支隊的特勤一樣威風，個個喜形于色。

韓朝陽頓了頓，接著道：“之所以要注冊保安服務公司，主要是出于用工政策及勞動法規考慮。同時，我們也確實承擔著維護幾個住宅區安全保衛工作的任務，至于將來讓誰在小區執勤，讓誰協助我們警務室街面巡邏，等人員確定下來會排一個值班表……”

義務治安巡邏，既然帶個“義務”就意味著沒錢。

吳俊峰反應過來，大膽地問：“韓警官，您是說保安公司是給我們發工資的，但我們主要是協助您維護社區治安？”

“差不多，可以說這是一種變通。”

“工資呢？”一個小伙子忍不住問。

“鐘經理，你給大家介紹一下。”

“好的。”

小鐘干咳了兩聲，清清嗓子，微笑著說：“同志們，關于薪酬待遇方面，金經理應該在人才市場跟大家說過，我們的招牌海報上也寫得很清楚，既然有人問，我再介紹一下。

我們朝陽社區保安服務公司是居委會的實體，是公益性的也是非盈利性的，給大家的薪酬絕對比其它保安公司好，而且好很多。

剛才韓警官介紹過，公司正在籌建階段，《保安服務許可證》還在申請辦理中。現階段我們參照東明小區保安隊的薪酬標準，單位繳納五險后每月工資2000元，包三餐，提供食宿。”

“鐘經理，我不是燕陽人，在這邊交保險沒用。”

“這個我們也考慮到了，如果有人不想在燕陽繳納保險，我們會把單位繳納的部分及應扣除個人繳納的部分，以工資形式發放給大家。”

小鐘回頭看看韓朝陽，繼續道：“等保安服務公司正式掛牌成立后，會重新制定薪酬標準，肯定漲不會降，至于漲多少現在不好說，但可以明確地告訴大家，屆時每人每月工資不低于2600元，這是繳納完五險之后的。

除此之外，有加班補貼和績效獎金，工作表現出色的還有額外獎勵。干滿一年漲200元，兩年漲400元，表現出色被任命為班長的有班長補貼。相比其它行業，這個薪酬待遇不算高，但相比區里統一招聘的社區工作者和網格員，包括大學生村官，我們給出的待遇絕對是可以的。”

小郭不失時機分發關于薪酬方面的細則材料，正如小鐘所說，社區給出的薪酬待遇比上不足比下有余。

現在工作多難找，來應聘的大多沒一技之長，學歷也不是很高。

不出所料，來面試的無一例外地決定在這兒干。