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題又擺在了蘇然和林曉的面前。

由于競爭對手的高薪挖角和新興企業的吸引，公司的一些核心技術人員和管理骨干紛紛提出辭職。

“蘇總，這己經是這個月第五個要走的核心員工了，再這樣下去，我們的團隊就散了。”

人力資源經理一臉無奈地說道。

蘇然意識到問題的嚴重性，“馬上組織一次全員大會，我要親自和大家溝通。”

在全員大會上，蘇然誠懇地向員工們闡述了公司的未來發展規劃和對員工的關懷與重視，承諾會提高員工的福利待遇和職業發展空間。

“公司的發展離不開大家的努力，只要我們團結一致，一定能夠創造更美好的未來?！?

蘇然的話語擲地有聲。

然而，仍有部分員工去意己決。

林曉則親自與每一位要離職的員工進行面談，了解他們的真實想法和需求。

“我知道外面的誘惑很大，但我希望你們能再考慮一下，公司會為你們提供更好的發展機會?！?

林曉真誠地說道。

與此同時，公司加大了人才引進的力度，通過高薪、股權激勵等方式吸引了一批行業內的優秀人才加入。

新引進的人才帶來了新的思路和技術，與原有團隊經過一段時間的磨合，逐漸形成了更具戰斗力的團隊。

“看來，人才的流動既是挑戰，也是機遇?！?

林曉感慨地說道。

蘇然點頭表示同意：“只要我們能夠不斷優化人才管理機制，就能夠留住人才，吸引人才。”

第西十三章：家族內部的矛盾隨著公司的發展，家族內部成員對公司的發展方向和利益分配產生了不同的看法，矛盾逐漸浮出水面。

一些家族成員認為蘇然和林曉過于冒險，將大量資金投入到研發和市場拓展中，而忽視了短期的利潤回報。

“你們這樣做，是在拿家族的財產冒險！”

一位家族長輩