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人事部經(jīng)理羅琦剛從總裁辦公室出來，雙腿幾乎軟到不能走路，直到走回辦公室，坐在椅子上，雙腿還忍不住發(fā)抖。

為啥？你以為總裁對她下手了？no-no-no!新上任的總裁不過是問了幾個(gè)問題而已，所謂“新官上任三把火”，還沒完全放出三把火呢！

回想起在總裁辦公室的場景，她還是緊張得不得了，比入職面試還要緊張。

“你給我介紹一下公司的管理人員。”總裁辦公室內(nèi)有人發(fā)話，語氣冰冷，令人不寒而栗。

“好的。我這就去通知各部門的管理人員集合，然后一一給您介紹。您看是到您辦公室集合還是會議室呢？”羅琦笑容親切，語氣柔和，不愧是做了多年人事工作的老手，該有的職業(yè)素養(yǎng)皆具。

“不必，你現(xiàn)在口頭介紹即可。”

羅琦后背發(fā)涼，這不是叫人“背書”嗎？她一臉國際化的標(biāo)準(zhǔn)笑容，語氣謙卑地說道：“好的，我給您介紹下，我司財(cái)務(wù)部有三名管理員，財(cái)務(wù)總監(jiān)是張明德，男；財(cái)務(wù)經(jīng)理是……”

“你介紹一下他們的資歷、管理范圍，以及管理特色。”

“這個(gè)……”

“他們的性格、喜好你都了解嗎？”

“工作能力大致了解，其他的不太清楚。”

“一個(gè)管理者的管理方式和風(fēng)格難道不是和我所問的這些有關(guān)？”