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生產(chǎn)線上一派繁忙。

去各個(gè)分廠里轉(zhuǎn)一圈，看不出遠(yuǎn)程公司有效益下滑的跡象。

問題在市場部。

遠(yuǎn)程公司的市場在萎縮，銷售上出現(xiàn)瓶頸。最主要的問題，是在途應(yīng)收款變多，資金不能有效回籠。

遠(yuǎn)程公司各分廠模擬二級法人考核，只要生產(chǎn)任務(wù)完成，就有賬面上的資金進(jìn)來。

正是因?yàn)檫@樣的分配制度，盡管市場對遠(yuǎn)程公司不利，各條生產(chǎn)線，照舊有序地進(jìn)行。

車間里的工人們，為了多干活，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些小插曲，比如為爭活做吵嘴，甚至動(dòng)手。有人為了多拿超產(chǎn)獎(jiǎng)，天沒亮，就去車間。大門鎖著，他們翻車間的窗戶進(jìn)去。

至于這次管理層的人事調(diào)整，對工人們沒有多大的影響。

誰當(dāng)總經(jīng)理，似乎與他們無關(guān)。

“遠(yuǎn)峰當(dāng)上總經(jīng)理了。”

“遠(yuǎn)峰當(dāng)上總經(jīng)理，你高興什么勁。他給你多發(fā)錢，還是讓你多干活？”

工人們永遠(yuǎn)是這樣的實(shí)誠。只知道低頭干活。抬頭看路，不是他們的事。

誰個(gè)當(dāng)總經(jīng)理，與工人們無關(guān)。他們并不是不關(guān)心人事變動(dòng)。工人們關(guān)心的人事變動(dòng)，是中層。因?yàn)椋诠と藗兊男哪恐校h官不如現(xiàn)管。

“聽說，遠(yuǎn)峰打算動(dòng)中層干部。”

“太好了。是應(yīng)該動(dòng)一動(dòng)這幫家伙了。分廠克扣我們的工時(shí)，應(yīng)該了結(jié)了。”

“沒用的。官官相護(hù)。”遠(yuǎn)程公司里的工人，還延續(xù)以前的說法，把企業(yè)的管理者當(dāng)干部看。

“你們研究這個(gè)，有p用。”

“怎么就沒用了。換一個(gè)善良的主，我們的日子，會(huì)好過許多。”

“也是。開明的老板，和不開明的老板，不一樣的。”有人把管理者當(dāng)成老板來說。

在企業(yè)里，人事無論如何變動(dòng)，只要不影響到工人們的切身利益，真的是誰當(dāng)總經(jīng)理，誰個(gè)當(dāng)分廠的廠長，都無所謂。

但，也有一些工人，對誰個(gè)當(dāng)總經(jīng)理，誰個(gè)當(dāng)廠長，尤為的有興趣。

這種人，平時(shí)還喜歡研究，大校是個(gè)什么級別，放到地方上來可以當(dāng)個(gè)什么樣的官。

就心理上來說，這種人比較有官癮。他們幾乎都喜歡下軍棋。

他們已經(jīng)推斷出，遠(yuǎn)峰這次當(dāng)上總經(jīng)理，相當(dāng)于縣處級。

“遠(yuǎn)峰到地方上去，就是縣長。”說這話的是個(gè)老工人，他在山里頭呆過。那時(shí)，遠(yuǎn)程公司的前身，是個(gè)半軍工性質(zhì)的單位。在他的意識中，他雖然是個(gè)工人，卻不是地方上的人。

也有人研究這次的人事變動(dòng)，并不是關(guān)心誰個(gè)的職位等同其它地方的什么級別。他們關(guān)心的是這中間錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系。

聽說管理者的隊(duì)伍，會(huì)被減少。在工人們的嘴里，就是被拿下。

誰個(gè)會(huì)被拿下，這些人尤為感興趣。

這就有了分析。遠(yuǎn)峰只是總經(jīng)理，上面有董事長程頌。

“遠(yuǎn)峰的日子，不好過啊。”這個(gè)人嘴里出來的，是感嘆。因?yàn)椋仓溃h(yuǎn)峰后面的一個(gè)常務(wù)副總鄭曉海，論資歷和根基，都比遠(yuǎn)峰厲害。

甚至有消息靈通的工人認(rèn)為，兩辦主任花可南不是一個(gè)凡角。