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自從遠峰回歸管委會，遠安合資辦公樓的五樓上，再不是之前那樣的冷冷清清。

那時，這幢樓的五層，能夠上來的，只有管委會的人員，還有就是園區(qū)里各公司的老總們。其他人，一般員工，想到這個樓層上，門也沒有。

遠峰回歸管委會后，五樓道口的值班室撤消。

這就熱鬧了。

尤其是有一個人，算是第一個向遠峰反映公司勞動福利上有問題。遠峰聽取了她的意見，并且有了答復(fù)。這讓讓反映問題的員工，很有好感。

她在食堂里，說了自己遇到的情況。

每次說了有一個總結(jié)，“遠峰這個人，靠譜。是個好領(lǐng)導(dǎo)。”

這種好感，具有強烈傳染性。

這就一傳十、十傳百。

像有一陣風樣，到遠峰辦公室來的人，多起來。

有時候，就像名醫(yī)接診一樣，遠峰接待一個又一個來反映問題的員工。

遠峰的辦公室放了三只水瓶。一次性紙杯消耗，最多一天，用去了近三十只。

這天，來反映問題的，又是個女工。

“......我們是人，不是豬狗。”反映問題的女工說到這，站起來，“啊。訓(xùn)我們，就像訓(xùn)一群豬一群狗。”

“你，你，動作能不能快點，豬的動作比你快。你不如一頭豬嗎？”反映問題的人，模仿了男性管理者的口氣，手拄在腰間。

遠峰想笑，忍住。

不能笑。這是一個嚴肅的問題。但這個女工的模仿能力逼真，口吻是這樣的真實。

“啊，啊。你，你媽怎么生了你這頭豬，笨手笨腳......”

遠峰給這個人的紙杯里續(xù)了水，說：“坐下說。慢慢說。不急。你說快了，我記不下來。”

每個人反映的問題，遠峰都往筆記本上做記錄。

在女工坐下時，遠峰趁這個間隙，活動了手指。

這是遠峰今天接待的第七個員工。

沒想到，工業(yè)園里這類問題，居然有這樣的多。

之前，忽視了這方面的問題。

制造工業(yè)園是在社會主義國家的土地上。這種純資本只有得益沒有人格尊嚴的現(xiàn)象，絕對不允許在k城制造工業(yè)園里發(fā)生。

這是遠峰在做記錄時反復(fù)想到的。

在遠峰接待這個員工時，旁邊的小會議室里，還坐著七個人。宮得秉在同他們隨意地聊著。

對于這樣的隨意而聊，宮得秉也時不時把一些信息記錄到本子上。

跟在遠峰身邊，宮得秉也養(yǎng)成了有事記事的習慣。