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張永琪來到管委會，與遠峰商量，是不是可以為制造工業園企業弄塊地，蓋專門的住宅小區。

遠峰笑笑地看著張永琪，“怎么有了這個想法？”

張永琪有了感嘆：“要是沒有離開天宇公司，這次的福利分房，也應該有我的一套吧。”

“張董，就憑你現在，賺到的錢，想在那買一套房，不成問題吧。”

“這個，不假。現在我確實有打算，在天宇廣場下一期，買一套房。”

“現在，就買啊。那邊，還有房源。”

“等等吧。公司需要資金周轉。消費在后吧。以前，在國企干活時，有這么一句話，先生產，后生活。那時，還不太明白，這中間的道理。現在，自己做了公司，才明白，為什么要有那個口號。”

遠峰點頭，這就是人的格局了。也就是俗話說的，到什么山，唱什么歌。

“那。你自己買一套好了。干嗎還要另外蓋房子？”

“想留住優秀的員工，最能拴住他們的，就是房子。不說拴他們一生吧。起碼要他們二十年在天使公司。他們會算賬的。享受公司的住房補貼，算下來，有好幾十萬元。”

遠峰點頭。張永琪的這個想法，是一個長遠規劃，也是留住人才的一個切實有效的措施。

“行。我支持你。只是呢，其它公司的老板，是怎么想的，還得多征求他們的意見。”

“我已經和幾家公司的老總聊過，他們也有這樣的想法。尤其是遠程集團弄出那幾幢樓后，我們就打算向遠程集團看齊了。”

有張永琪的這個提議，遠峰約了工業園里的一些企業老總，到管委會來開座談會。就要不要建設專門住宅小區的事情，商量。

那家反對成立工業園聯會工會的老總，居然不請自到。他坐在拐角里，樣子有些萎。

遠峰眼睛的余光掃過去，暗笑了。這種人啊，不見棺材不掉淚。為什么非得鬧到這種地步，才收斂自己。

從到場老總們臉上的表情看，大家對集資建設園區的商住樓很有興趣。

大家在議論建房和留住人才的關系。

老總們現在最為困惑的，就是留不住人才。好不容易培養起來的人才，轉眼，就跑別的公司去了。

幾家電纜公司，同樣出現能人留不住的情況。

“我那個公司，有個能人，想跳槽。我好說歹說，才把他留住。”

“怎么留住的？”

“給他加了工資。雖然加了，過不了多久，他可能又想離開。我就想，這樣下去，就他一個，還好辦。要是一些關鍵崗位上的人，都這樣跟我叫板，公司怕是承受不了。主要是時間上，人的精力上。”

“用工資留人，不是根本上解決問題。要想留住人，得下狠手。得有關鍵的一著棋。”

“房子問題解決，可能就是從根本上解決了問題。”

“有道理。安居樂業。”

這個道理，很明顯。如果有住房這個福利拴著，想走的人，就得掂量，是不是合算。離開前，是要把房子交出來，或者，另外追加補償金。幾十萬元，可不是小錢啊。

問題來了，在城區蓋房，就一個拿地，價格偏高。

現在，工業園里的多數企業，還沒有到有大量閑錢的時候。生產要擴大，設備添置，就需要大筆的款項。

大家聊著，議到了到哪拿地的事。