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材料實驗室的設備，終于完成了安裝調試，進入最后的竣工驗收階段。

黃修遠和陸學東等人，親自檢驗了一部分設備，便分出一部分精力，組建了材料研究小組。

開始一邊檢驗設備，一邊嘗試材料研究。

中檢公司方面，表示會在三個月內，幫燧人公司辦理好實驗室的相關手續。

在材料實驗室的試運行過程中，黃修遠找了一個機會，獨自合成了他需要的東西。

那就是“大腦抑制劑”的二代藥物，看著手上的試劑瓶，里面有二十毫升的淡藍色液體，他毫不猶豫用注射器，抽出10毫升淡藍色液體，通過頸靜脈注射到體內。

過了半個多小時，再次將剩下的10毫升，注射到體內。

此時全新的大腦抑制劑，和他大腦的“操作系統”，形成了奇妙的反應，那種感覺，和之前的初代大腦抑制劑，是有些不一樣的。

初代大腦抑制劑，只是起到了緩解效果，而新的大腦抑制劑，是和腦細胞結合在一起，讓腦細胞在“操作系統”的輔助下，實現一部分功能的控制。

比如他需要超級記憶的時候，就可以激發超級記憶；需要冷靜思考時，就進入冷靜思考狀態。

而新一代的大腦抑制劑，藥效有效期也是非常久，注射一次后，基本可以維持15～17年左右。

這和初代相比，就明顯方便了很多，初代藥劑需要兩三天注射一次，帶來了不方便和不安全。

他將所有的實驗痕跡，都消除干凈，又刪除了實驗室的內部監控數據，用昨天晚上的監控進行替換。

第二天，是五一勞動節。

除了陸學東幾個人，不少員工都在輪休。

公司管理層其實大多都沒有休息，而是在忙碌著。

將軟件實驗室的工作，交給各自的副手，他和陸學東來到材料實驗室內，剛剛組建的新材料研究小組，一共有13人。

除了他和陸學東倆人，還有五個從國內各個實驗室挖來的研究員，剩下的六個是應屆畢業生。

他們這些天都在熟悉實驗室，盡管不知道黃修遠的水平如何，但是單憑這個投資近億的實驗室，就值得他們過來了。

一眾正式研究員中，從國內某個納米材料實驗室挖來的賀穩，算是一個還可以的研究員，只是一直郁郁不得志，才選擇跳槽過來燧人公司。

黃修遠看著眾人，嚴肅的開口：

“今天叫大家過來，任務非常簡單，我在留學期間，曾無意間合成了一種新的化合物，來之前大家都簽署了保密協議，我丑話說在前頭，希望大家都遵守保密協議?！?

賀穩也附和著，他是研究小組的副組長，自然要表明立場：“公司待我們不薄，都給我把嘴巴把嚴，涉及公司機密的內容，都自己爛在肚子里?！?

“知道，知道?！?

“放心董事長，我一定保密。”

幾個實習研究員，更是珍惜眼前的機會，畢竟材料學專業，要在國內找到燧人公司這么好的待遇，還真挺難的。

燧人公司的員工工資和待遇，分成四個大級別，二十個細分級別。每一個大級別，細分為五個小級別。

大級別分為：初級、中級、高級、頂級。

各個細分級別，就是在大級別后加數字，例如初級的細分，就是初級1、初級2、初級3、初級……以此類推。

環衛工之類，和公司簽訂的合同，就是初級1—勞動普工，底薪在1500元。

而實習研究員的合同，一開始就是初級3—研究員，底薪9000元。

像賀穩這樣的資深研究員，一開始的合同就是中級3—研究員，底薪在8萬。

加上公司的期權和分紅，以及其他一系列福利，就是去外國公司，他們都可能沒有太大興趣。