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韓曉武剛掛斷許浩先的語音，韓蘇覓就驚訝得嘴巴張成o型：“小叔叔，社區工資這么低？每個月只有一千二？”

“試用期一千二，過了試用期會漲的。”

“試用期多長時間？”

“半年。”

“這么長！”韓蘇覓撇撇嘴，“那試用期交不交保險？”

“保險照交，不只交社保醫保，五險一金都交。工資待遇剛開始是不高，等過了試用期，基本工資、獎金和五險一金加起來，一年也有五萬多。如果橫向比較，不比周圍工廠的普通工人少。而且收入比普通工人穩定得多，不用擔心單位效益不好。再說社區崗位，本來就帶有公益性質。”

韓曉武想了想，又笑著算起賬：“全街道有二十個村居，如果以每個社區七八個人來算，每年就是八百多萬財政支出！街道不是企業，一年能有多少財政預算？所以對街道而言，給的也不算少了。”

想到自己在商場上班，每月工資加提成也就四千多，韓蘇覓一下就明白了：“照這么說社區工資待遇不算低。”

“是啊，他們之所以覺得工資待遇低，主要三個原因：一是在社區工作除了服務群眾，接觸最多的是街道干部。在那個環境里呆久了，會自然而然進行縱向比較。跟公務員相比，收入差距就立馬出來了。干的活差不多，收入差距卻那么大，心理自然不平衡。”

“這倒也是，干一樣的活，憑什么公務員拿那么高工資？”

“二是獎金不能按月發放，甚至連按年發放都得不到保證。平時每月到手不到兩千塊，確實不夠花；三是沒有上升通道，工作再出色，也別指望升職加薪，久而久之自然會有怨言。”

韓蘇覓不這么認為，只覺得在社區上班的人也有點身在福中不知福，不禁嘀咕：“既然嫌工資待遇低，那她們為什么不辭職？”

“有的是為了照顧家庭，有的一時半會間沒找到更好的工作，還有些人在社區呆久了，漸漸失去了競爭力，想辭又不敢辭，反正各有各的原因。”韓曉武頓了頓，隨即話鋒一轉：“不只是社區，其實行業也一樣，不然也不會有干一行怨一行之說。”

“還真是，我以前別提有多羨慕在商場上班的人，每天都打扮得漂漂亮亮，夏天有空調，冬天有暖氣，有新衣服還能先試穿，可真輪到自己，又覺得在商場上班沒意思！”

“所以說人不能比人，人比人會氣死人，而應該珍惜自己擁有的，珍惜當下。”

“你這是站著說話不腰疼，我要是有個幾千萬，也會這么說！”

“不說了，趕緊洗澡睡覺，明天還要上班呢。”

……

第二天一早，照常上班。

剛在辦公桌前坐下，就感覺今天的氣氛有些詭異。

手頭的事兒要緊，韓曉武沒顧得上多問，趕緊加上義工聯合會王美琴會長的微信，剛詢問完要為明天的專題講座做哪些準備，張莉莉風風火火進了門，劈頭就問：“曉武，有沒有跟王會長聯系？”

“聯系上了，我正準備幫她們做明天活動的會標和席卡。”

“明天有會？”許冬梅好奇地轉過頭。

韓曉武看了一眼手機，解釋：“明天下午，義工聯借用咱們的大會議室，請市文聯主席、黨校副校長徐小進來做專題講座。”

“嚇我一跳，以為明天又休息不成了呢。”許冬梅吐吐舌頭，接著忙她的事去了。

“聯系上就好，”張莉莉走進辦公區，先拍拍何小蕓的肩膀，然后看向韓曉武：“曉武，小蕓懷孕了，妊娠反應大，想……想回去休息一段時間。你能不能辛苦一下，幫著先把安全、人武和六小行業負責起來，等來人了再作調整。”

“主任，我不是偷懶，而是小蕓負責的那些我不懂啊。”

“別擔心，沒那么復雜。我們社區就人民醫院和中央廣場有兩棟樓正在施工，沒別的工地，也沒廠礦企業，安全這一塊的事很少。至于人伍，就是到征兵時做下兵役登記，挨個打電話動員，人武訓練時挨個打電話問問人家有沒有時間參加。”

張莉莉頓了頓，又如數家珍地說：“至于六小行業，就是有時間去樓下步行街轉轉，看看那些小飯店的證照全不全，有沒有按規定懸掛，禁煙標志和愛國衛生的宣傳標語有沒有按規定張貼。”