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郭漢南有些生氣地說：“蘇總，你這甩手不管的習慣真是改不了啊，連公司基本的情況都不了解。”

蘇晨有些尷尬地笑了笑，回答說：“哎呀，真不好意思，最近確實太忙了。我以為‘紅旗基金’有你在管，我就放心了，所以就沒怎么過問。”

郭漢南只好解釋道：“咱們‘紅旗基金’現在有近三十位同事了，除了必須的財務、人事和后勤部門外，還分成了兩個團隊。今天你看到的是負責匯率分析和投資的那個組，另一個組則專注于股票和證券的投資。”

蘇晨驚訝地說：“已經有這么多人了嗎！”

郭漢南接著說：“這還只是開始呢，我還打算組建更多團隊，比如股權投資、金屬和礦產投資、石油投資以及農產品投資等。”

“等等，”蘇晨急忙打斷，“漢南，這樣做會不會太冒險了？把這么多不同領域的團隊都放在‘紅旗基金’下面，不僅可能會讓基金的重點變得模糊，而且每個領域都分散了精力，最終可能哪個都做不成精品。”

郭漢南認真地說：“你說的沒錯，這也是我這次來倫都想找你商量的事情。”

“哦？有什么事情？”蘇晨好奇地問。

“關系到公司未來發展方向的大事。”郭漢南嚴肅地說，“不如我們一會兒請裕洋一起詳細討論一下。”

見郭漢南如此慎重，蘇晨同意道：“行，那就等裕洋來了再說。”

等到余裕洋也拿了點吃的過來，三人圍坐在一張桌旁。蘇晨急切地問：“現在能說說你的想法了吧？”

周圍的同事們都很懂事，知道領導們要開會，就各自找地方享受起了美食。餐廳的食物相當不錯，特別是為了迎合來自世界各地的旅客，這里的菜品不僅種類豐富，食材也非常新鮮。

郭漢南直截了當地說：“蘇晨，我反復思考過這個問題，我認為我們需要對公司進行一次徹底的重組，從目前以‘紅旗基金’為中心的運營模式轉向以整個公司為主體的新模式。”

“哦？能具體說說嗎？”蘇晨問道。

蘇晨雖然獲得了重生的機會，見識過前世的信息洪流，讓他對世界的走向有著超乎常人的預判能力。但在實際的投資和商業運作上，他依然是個新手，尤其是企業管理方面，這在他前世的研究員生涯中從未涉及過。

因此，他對郭漢南的看法相當看重，畢竟對方在匯豐銀行這樣的國際金融巨頭中摸爬滾打了七年，經驗遠非自己可比。

“很簡單，我們可以在‘紅旗基金’的基礎上成立一家新的主體公司，比如叫‘紅旗資本’。”郭漢南提議道。

“‘紅旗資本’？它的作用是什么？”蘇晨好奇地問。