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“這不是哪一個人的問題，而是我們?nèi)w管理者的問題。我們往常過于關(guān)注自己的課題、醫(yī)務(wù)管理工作，卻恰恰忽略了我們最應(yīng)該重視的問題。”

“即便是在我們二院，人員流失也很嚴(yán)重。如果我們不能在梯隊培養(yǎng)上做出成績，用不了幾年就會出現(xiàn)斷層。”

“大家有什么看法或是意見，都講一講。集思廣益嘛，如果我們連教培工作都做不好，將來就會被一院和市院甩得更遠。”

“現(xiàn)在三院在濱海市的名頭都要超過咱們了，四院是口腔專科醫(yī)院，如今在全國范圍內(nèi)的排名都很靠前。”

“院長，教培工作是我在抓，這個事情上我應(yīng)該承擔(dān)主要責(zé)任。”周志勇說道。

孫振興擺了擺手，“我說了，這不是誰的責(zé)任，而是咱們所有人的責(zé)任。雖然每個人的分工不同，可是規(guī)陪醫(yī)生是分散到我們整個二院各個科室的。”

“院長，我有一些個人的看法。”秦海坐不住了。

不開口不行了，你們這個檢討、那個有責(zé)任的到時候都說完了，是不是就為了等自己再把事情講出來呢？然后把這口鍋背下來？

陳振興點了點頭，“秦主任，你在咱們二院工作了這么久，說說你的看法。”

“院長，各位，我今天就說一些掏心窩子的話吧。”秦海說道。

“咱們行醫(yī)這么些年，都帶過很多的住院醫(yī)生。我不知道你們是什么樣的感覺，給我的感覺就是現(xiàn)在的孩子們是越來越不好帶了。”

“咱們那時候哪里有這么多抱怨的話？每天都恨不得給自己掰成兩半，爭取參與到每一個病例中去。”

“現(xiàn)在的這些孩子們呢？要休息、要手術(shù)、要待遇。你休息了，還有學(xué)習(xí)的時間么？你要手術(shù)，有技術(shù)么？你要待遇，有那么大的貢獻么？”

“我相信在座的每一位在分配手術(shù)任務(wù)的時候，都會挑選自己能夠信任的人。手術(shù)臺就是戰(zhàn)場，容不得半點馬虎。這不僅僅是對我們自己負責(zé)，也是對患者負責(zé)。”

秦海的話著實贏得了很多人的認(rèn)可，這也是一個不爭的事實。醫(yī)學(xué)又不像別的，病癥千變?nèi)f化，并不是每一位患者的就診表現(xiàn)都能夠讓你對號入座。

周書文好笑的看了秦海一眼，心里也覺得挺可樂，估摸著一會兒就該扯到劉半夏身上了。

“再有的一個情況，就是現(xiàn)在的孩子們膽子都很大，沒有他們不敢干、不能干的事情。”秦海又接著說道。

“周主任，還是上次咱們碰頭時的意思，我對事不對人。眼瞅著我都要退休了，沒必要跟一個規(guī)陪醫(yī)生過不去。”

“劉半夏在沒有主治醫(yī)生在場的情況下，給患者做剖宮產(chǎn)，算得上是咱們二院的首例。然后他又在急救室給患者開腹，用徒手止血的方式搶救患者。”

“我們很幸運，這兩次他都成功了。那么第三次呢？他是不是就要在搶救室給患者截肢、開顱了？難道我們每一次都能夠這么幸運么？”

“我覺得在抓好教培工作的同時，我們更應(yīng)該抓好的就是紀(jì)律。無組織、無紀(jì)律的人，堅決不能留。”

好多人根本都沒有聽過劉半夏的名字，現(xiàn)在也聽明白了，秦海口口聲聲說不針對誰，他針對的就是這個劉半夏。

而且在這樣的例會上給劉半夏點名了，這個事情好像有意思了，老秦是要跟老周碰一碰？