毛小悠林曉提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.autocad360.cn），接著再看更方便。

>

就算是嫡系部隊，都很有可能被剝削幾年之后，被踢出醫院，重返就業市場。

按照醫院規定，第一次流動編制，是一至三年級；可以續簽一次流動編制，是西至六年級。

如果六年級畢業了，還拿不到正式編制，那就大可能被踢到就業市場了。

現在仔細看合同，里面只寫著“視個人工作表現和崗位需求轉為正式編制”，以岳陽的現在水平來看，這句話等同于廢話，因為一點約束力都沒有，自主權全部在院方。

在醫務科將近一年，這些文字游戲，岳陽清楚得很。

果然，合同里面每個字眼寫的都是里面，填滿合同每個疏漏一定是血淚。

林超文還告訴岳陽，說是三年之內有機會轉為正式編制，其實可以不用等到三年（岳陽一首的理解是要滿三年），一般滿足一年就可以轉了，主要還是看個人或者領導。

滿了三年之后，也不是必然轉正式編制或者走人，也有可能再續三年。

總之，里面的學問很多。

要不是有人點醒，岳陽真的想不到這些問題。

而李主任則是讓岳陽好好干，以后會有機會的。

如果聯想李主任馬上沖擊院領導位置，好像承諾了什么；但是什么也沒有承諾。

十年的科主任，萬年的老鬼，都是死精死精的，說話斷然不會留下什么把柄的。

對李主任的話，岳陽只能聽著了。

雖然剛畢業一年，岳陽也算見慣了世態炎涼，人情冷暖了。

岳陽不會天真地認為，幫李主任解決一次問題，就能夠讓李主任幫忙解決個人編制作為回報。

承諾這東西，最怕的是承諾人說完就忘在風里，而聽者則放在了心里。

對上級和同事，要看你個人能否貢獻出來價值。

岳陽內心揣摩，“如果我不是流動編制的，如果我是第三方派遣的，他們估計連這些話都不會跟我說吧？”