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馮式東知道身邊唯二的兩位女同事都在下意識打量他，或者說等他離開再繼續談話，但馮式東依舊不緊不慢，甚至沒看她們一眼，整理完自己才有條不紊地走出盥洗間。

束晴目送他離開，直到看不見背影，她說：”這是你們部門新來的技術總監。“

”哦，又是男的。“趙倩語氣敷衍，此刻她根本無心了解這些事。

束晴繼續剛才的話題：”你沒必要和同事口是心非，明明心里很難過，還非要嘴硬。解決完這件事，如果需要的話，可以請幾天年假。“

趙倩沉默片刻，還是輕聲應：”嗯。“

說完束晴也準備離開，不想多言。

趙倩再次垂下頭，等束晴快走出去時突然叫住她：”上次你找我聊，我表現的很傷心，你當時是不是挺鄙視我的，竟然能被談戀愛這點小事影響到工作狀態。“

束晴回憶當時的場景，自己應該沒有表現出任何輕視她的態度，但既然趙倩這么認為，束晴覺得這是她的心態問題，自己再做過多解釋也沒有用。

”我沒有這樣想。但我認為私事確實不應該影響到工作，更不應該影響到同事和公司。“束晴頓了下，問她：”害怕因為情感糾紛被同事看不起，所以剛才表現的不在乎？“

趙倩反問她：”束晴，你很擅長處理人際關系。如果你是我，你會怎么做？“

束晴沉默半秒，”如果是我，我不會讓自己陷入這種困境。“

只不過是愛情這件小事。如果連承認自己的淪陷都不敢，就不該去觸碰。

馮式東又回到門口的第一間會議室等待，束晴十分鐘后進來，抱著一疊文件說：”抱歉馮總，久等，和剛才那位同事聊了幾句，耽誤了點時間。“

這樣的迂回客套來一次就夠了，馮式東沒興趣再做表面功夫，只是點了點頭。

束晴埋頭裝訂文件，想起他剛才在衛生間里帶著輕蔑的一笑，心里越發不悅，接著說：”剛才那兩位同事也是技術部的，你的下屬。“

馮式東靠在椅子上，環著臂，漫不經心地問她：”需要我出面解決你的職場糾紛？“

束晴頓了頓，忽然覺得荒謬。她放下手中的文件，抬頭假笑道：”馮總真幽默，當我們是小學生告狀嗎。我只是想告訴你，那位同事由于個人私事，之后可能需要請一段時間年假。“

”因為樓下那個男人？“馮式東輕笑了聲，話里帶著不容置喙：”請多久？讓她自己來和我說。“

束晴把嶄新的勞動合同放在他面前，指著空白的簽字處說：”馮總還沒入職，就想擺領導架子了？“

”做技術的從來都只用能力說話，擺架子只是無能領導者的裝腔作勢。“馮式東說這話時的氣勢很足，眼神里都是傲慢，和他話里的意思恰恰相反。

但下一秒他就收起神色，迅速換臉，”如果你覺得她的這件事我不方便知道，我也可以當作不知道。“

束晴沒見過他這樣變臉比翻書還快的男人，一時想不到反駁的話，等整理完材料，放一份在馮式東面前，打開會議室的投影和

PPT，她終于坐下，也終于抓住他話里的漏洞。

”就算你是部門總監，同事的私事也和你無關。你要是真的想當作不知道，就不該提，干脆點給她批假。“

馮式東沉默以示自己不會再問。畢竟束晴說的沒錯，他只需要管好團隊的技術工作就可以，這些浪費時間的人際關系處理，束晴自然會負責，否則要

HRBP

干什么。

束晴像流水線作業般，用這套重復過無數次的

PPT

給馮式東快速介紹了公司的基本情況，注意事項，各項福利，組織架構，部門人員分工等常規內容，最后讓他簽署了勞動合同。

入職流程總計花費</p>