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尹秋帶著疑惑走出門去，看到了站在外面有些不知所措的徐遠(yuǎn)風(fēng)。

尹秋有些驚訝，畢竟自從兩人結(jié)婚一年后，他們就很默契地達(dá)成了共識——不去對方單位。

坦白來講，他倆算是早婚那一波的。

徐遠(yuǎn)風(fēng)上學(xué)比尹秋晚了一年，所以兩人大學(xué)也算是同年畢業(yè)。

畢業(yè)后的第二年，他們就因愛而結(jié)婚。

婚后初期兩人的確甜蜜，尹秋也不覺得早婚有什么不好，這種想法一直維持到她有換工作的念頭。

其實(shí)尹秋并非是一個安于現(xiàn)狀，享受安逸的人。

如果可以的話，她還是想拼一拼的，所以那個時候她大膽地去面試了許多公司，其中不乏一些出名的頭部互聯(lián)網(wǎng)私企。

可幾乎所有面試官都會問她一個問題，就是她的婚育情況。

即便《勞動法》已經(jīng)明令倡導(dǎo)過不建議用人單位詢問面試者的婚育情況，但就算不明著問，也有很多旁敲側(cè)擊的方法。

別的不講，光是面試前要填的個人信息登記表里就有這一欄。

尹秋不想在面試的時候撒謊，也不認(rèn)為這有什么撒謊的必要。每次都是坦坦蕩蕩地說。

可“上海本地人”且“已婚”，這兩個情況疊加在一起，即便她說她是想“努力奮斗事業(yè)，不準(zhǔn)備要孩子”，依然沒有多少用人單位愿意信。

在這一刻，“上海本地人”這個標(biāo)簽似乎成了她的枷鎖。

因?yàn)閺哪撤N意義上來說，她具備所有追求安逸的條件。

另外，即便某些大企業(yè)沒有面試登記表，可在正式入職之前都會進(jìn)行背調(diào)。

婚姻狀況，這一欄幾乎是邁不過去的坎兒。

其實(shí)尹秋也可以理解，招聘一個年輕又已婚的女員工，對于企業(yè)來說是具有很大風(fēng)險的。

且不說那長時間的哺乳假和產(chǎn)假，誰也沒有辦法保證女員工在整個孕期的工作狀態(tài)。

再加上因?yàn)閼言校萌藛挝晦o退女員工還是違法的。

更不用提現(xiàn)在二胎以及三胎的政策也在逐步放開……

與其說是用人單位不相信求職者的誠意，倒不如說是用人單位不敢賭。

那個時候或許的確是因?yàn)槟贻p，把婚姻想得太過于簡單，只看到了美好的一面，而忽略了它會帶來的衍生影響。

夢想破滅，對于任何人而言都是巨大的創(chuàng)傷，尤其是年輕時，因?yàn)椴欢绾芜M(jìn)行自我情緒疏導(dǎo)，這種創(chuàng)傷會更加強(qiáng)烈且難于愈合。

那個時候的尹秋也曾口不擇言地沖徐遠(yuǎn)風(fēng)發(fā)過脾氣，因?yàn)樗X得不公平，為什么徐遠(yuǎn)風(fēng)可以大大方方地說出來自己已婚的身份，并且不會對工作造成任何影響？而她卻不能。

其實(shí)仔細(xì)想想，當(dāng)時尹秋抱怨的也并非是徐遠(yuǎn)風(fēng)。而是一種不公。

就好像經(jīng)常會看到女性被詢問要如何平衡工作與家庭之間的關(guān)系，如何進(jìn)行時間與精力的分配，但很少看到有人會問男性同樣的問題。

尹秋也完全可以理解各種哺乳假、孕產(chǎn)假，以及在懷孕期間的特殊照顧，是《勞動法》給予女性的一種保護(hù)和福利。

可正是由于理解才讓尹秋更加的迷茫，因?yàn)樵谡麄€事件中所有人都是對的，但卻造就了這樣的一個結(jié)局。

有時候生活的無奈之處并不在于誰錯了，而在于誰都沒有錯，誰都有自己的理由，甚至其中有一些存在的出發(fā)點(diǎn)還是“為了你好”。

從那之后尹秋就暫時斷了跳槽的念頭，倒不是說她徹底放棄了，而是她意識到，如果自己真的想要脫離現(xiàn)在的環(huán)境去實(shí)現(xiàn)自己的理想抱負(fù)，那她必須要達(dá)到——絕對優(yōu)秀，至少要有什么獨(dú)一無二或者說不可替代的點(diǎn)。