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如今拋給我的這些橄欖枝,兩年后會不復存在。
現在好不容易掙來的口碑,兩年后會被人淡忘。
屆時就算遇到了不錯的工作機會,背調時公司幾句添油加醋,或許就會輕易告吹。
兩年,變數實在太多,任何一家公司都會質疑這段漫長的空檔期。
HR
見我沉默,笑著開口:
「老板說了,如果你愿意主動返還拿的年終獎,再扇自己二十個耳光,他可以考慮縮短你競業禁止的時間。」
他這是下狠心,要羞辱我,逼我服軟。
若說方才我還有猶豫,聽了這話,便徹底不猶豫了。
就算付出代價,我也得爭這一口氣!
「兩年就兩年吧,不過競業限制協議,哪怕里面沒有約定,經濟補償也是必須給的,這是法定義務,至少要按
30%
的月工資每月支付。」
我伸了個懶腰:
「剛好我想休假了,拿著公司的補償,休息兩年也不錯。」
HR
聽了,卻輕哼一笑。
「姚經理,去年公司的薪資結構做了調整。你的薪資里,固定工資的比例下調到了最低,主要收入是績效。」
「也就是說,按
30%
的月工資,公司每月只需要支付你
850
元作為經濟補償。」
「這點錢,公司還出得起。但,你能生活得起嗎?」
我愣住。