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王輝確實有計劃。

想要順利進入鼎信集團，現在看來難如登天。

但那是因為沒有找到關鍵點。

以王輝這種狀況，正常招聘肯定不行。

王輝也不可能去從最底層開始做。

內推？

自己不認識對方的人。

那么，算來算去，就只有獵頭了。

雖然不少企業現在都愿意繞過獵頭，直接和應聘者見面，以更直觀得考察，順道饒掉獵頭費用，但是獵頭作為一種成熟的人才對接方式，還是不可或缺的。

王輝在眾星做副總的時候，公司發展很快。

少不得和獵頭打交道。

可是，一個老問題就是，獵頭只管找人，卻不了解公司的具體狀況。

而自家的hr，對招聘也不是很內行。

當時眾星在人才招聘上確實遇到一些問題。

王輝就親自下場，走了一條中間路線。

同時和好幾個外面的招聘機構做了合同，把對方變成了半專職的內部資源。

當然，合作的機構就不能跟傳統獵頭一樣，拿高額傭金。

而是用長期合同和激勵績效來代替。

這個辦法，作用相當明顯。

導致不少公司都學王輝的做法。

而王輝也在獵頭圈子里，認識了幾個好朋友。

這就看出王輝日常的為人處世了。

合同，不折不扣得履行。

偶爾會找幾個相熟的出來吃個飯，聯絡感情。

逢年過節，還有內部福利送上。

人都是感情動物。

混職場的，誰不愿意給自己多留一條后路呢？

只是，眾星倒得太快。

王輝，進去的太快。

出來之后，他腦子一時發懵。

光想著給以前認識的老板打電話找工作。

卻忘了那幾個獵頭朋友。

當晚，王輝就約了兩位出來喝酒。

酒桌上，兩名老獵頭把胸脯拍得山響。

說輝哥看上哪家公司，就把他推到哪家……當然，能不能看上，得看人家。

王輝也沒坑人，把自己蹲大牢的前因后果交代了一下。

最后，說自己想要去鼎信集團。

其中一個獵頭一臉糾結得問：“輝哥，你是多想不開，去鼎信？”

王輝心中暗喜。

果然是做這一行的人，消息會比較靈通。

“怎么說？”王輝連忙做出傾聽的樣子。

兩名獵頭你一言我一語，把所知道的鼎信現在的狀況說了一遍。

果然和王輝想得差不多。

鼎信集團表面上看，還是強大的企業集團。

但是內部管理，已經亂到了某個程度。

“上個季度，我給鼎信推了四個人，都入職了，還有一個是子公司的副總位置，你猜怎么著？剛干了兩個月，那個副總就被擠兌走了！”一名獵頭抿了一口酒，“現在鼎信的活兒，我們都不太愿意接，因為去了的人回頭都要罵我們！”

另外一名獵頭者也點點頭：“見過大公司病，沒見過這么厲害的，真不知道的當年老關是怎么鎮住這批人的！”

老關，是鼎信集團的創建者，董事會主席，關鳳耀。

鼎信集團的總裁，也就是所謂的“總經理”，關敏，就是他的女兒。

也就是岳琪情夫的老婆。

王輝眼睛一亮。

終于說到了這對父女。

他有意無意得把話題往李田身上引。