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上面領(lǐng)導(dǎo)都這么表示了，下面的下屬也不會(huì)傻到跳出來說不行我就是要先聽第一個(gè)會(huì)蠢到那種程度的沒本事爬到能進(jìn)會(huì)議室的位置，都在外頭干雜活呢。

路西恩：這樣的話，我就先講第二個(gè)了。

這件事還是很重要的：我們的人手不夠，所以需要再招募一些文職人員進(jìn)來。

我知道最近這段時(shí)間大家的工作強(qiáng)度很高，勞倫斯和道頓都跟我講過缺人的事情，我們維持現(xiàn)在的發(fā)展速度的話，未來的工作量會(huì)越來越大，單靠加班總有一天會(huì)撐不住，必須得招些新人進(jìn)來減輕壓力。

一說到招人，下面的官員們立馬坐不住開始竊竊私語，招募新人進(jìn)來有好有壞，好處自然是能減少工作量，他們不用每天睡在辦公室里靠藥劑吊命，哪怕法師最近把泥漿味的提神藥劑增加了甜味，說實(shí)話那也是發(fā)甜的泥漿味，喝起來更加惡心。

而壞處就是人變多了競爭就增加了，新人不像他們這些待久了都熟悉的老油條，沒跟過前任執(zhí)政官也就沒有什么改不掉的舊習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)講什么規(guī)矩就服從什么規(guī)矩，更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的注意也更容易干出成績，雖然人手增加后他們的工作量會(huì)變少，但工作要求只會(huì)提高，不然轉(zhuǎn)眼就要被新人踩到頭上去。

官員們小聲討論，會(huì)議室里嗡嗡嗡仿佛進(jìn)了一群蚊子，路西恩講完了開場就很耐心地等著所有人討論完畢，趁著這個(gè)時(shí)候他也拉著勞倫斯他們又嘀咕了幾句這件事。

招人這么重要的事，開大會(huì)之前路西恩肯定已經(jīng)跟勞倫斯他們開過小會(huì)，仔細(xì)討論過大致的流程了。

對于擴(kuò)充人手勞倫斯他們都是持再贊同不過的態(tài)度，現(xiàn)在的工作強(qiáng)度下他們每個(gè)人都是超負(fù)荷工作，比起擔(dān)心新人威脅他們的位置他們更擔(dān)心自己會(huì)先被工作折磨得精神失常，恨不得每個(gè)部門都立刻招他十個(gè)八個(gè)的新人進(jìn)來干活。

最好還是那種在別的地方政府干過有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，招進(jìn)來馬上能上手干活不用花時(shí)間教的新人。

路西恩：你們在想什么桃子吃。

雖然但是，不是他看不起維爾維德和自己這個(gè)前皇子現(xiàn)維爾維德公爵，而是對于那種人來說維爾維德目前真的沒有足夠的吸引力，干得好好的有能力的官員不會(huì)考慮跳槽到他們碗里。

并且根據(jù)路西恩對皇都官員工作能力的印象，再類推到他能招募到的官員能力上招募難度高，付出跟收獲不成正比，約等于花雙倍價(jià)錢去抽九成概率十連r的卡池，錢多了沒處燒的傻子都不會(huì)去干。

我大概想到了兩個(gè)途徑來招人。路西恩說道，一個(gè)就是要靠諸位推薦了，相信各位忙了這幾個(gè)月，對于我們需要什么樣的人才都很清楚，也知曉我們的福利、加薪以及晉升制度在國內(nèi)還是不錯(cuò)的。

路西恩說著拿出了兩沓文件，這個(gè)是我們目前需要招人的崗位、待遇以及能力要求，這個(gè)則是招募申請表，如果各位有認(rèn)識的能力出眾的同窗舊友或者親戚，可以給他們看一下崗位介紹，要是感興趣的話填一份招募申請表交給菲洛比，這次招人的工作由他擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

菲洛比聞言站起來給在場的同僚認(rèn)了認(rèn)臉，我的辦公室在二樓走廊最里面的右手邊，如果有什么問題也可以隨時(shí)來過來詢問，沒有特殊情況我一直都在的。

他知曉官員們的顧慮，怎么說呢，雖然加班也好工作也好都叫官員們頭痛，但他們之中絕大多數(shù)往上爬的欲望牢牢壓過了超負(fù)荷工作的疲憊，因而難免對招募新人進(jìn)來心懷顧慮，哪怕那個(gè)新人可能是他們認(rèn)識的同窗舊友，由他們推薦進(jìn)來，職場上半個(gè)天然的同盟。

菲洛比的工作之一就是打消這些官員的顧慮，在會(huì)議之外的時(shí)間不經(jīng)意透露出【先來后到】的晉升潛規(guī)則。

路西恩個(gè)人不怎么喜歡年功序列一類的制度，很容易導(dǎo)致內(nèi)部制度僵化、拉幫結(jié)派以及工作積極性不足，可他也不得不承認(rèn)這種制度有其合理性及適用性。

在路西恩不準(zhǔn)備把郡政府大換血的前提下，以此制度為基礎(chǔ)進(jìn)行下屬的提拔獎(jiǎng)勵(lì)可以更好地穩(wěn)定下屬過剩的危機(jī)感和競爭意識，再輔以一定的鼓勵(lì)政策，他們就會(huì)態(tài)度一轉(zhuǎn)，積極把外面的小甜菜往路西恩的菜園子里挖。

而第二個(gè)渠道，就是對外公開招募。路西恩接上了自己剛才的話題，這次主要還是從本地進(jìn)行招募，不過我會(huì)跟周邊幾個(gè)郡的貴族聯(lián)合會(huì)聊聊，擴(kuò)大宣傳范圍，盡可能多吸引人來參選。

路西恩說完，看了眼菲洛比，對方立刻會(huì)意接上：那我簡單講一下選人的流程。首先，但凡參選的候選人都需要填寫這個(gè)申請表，這個(gè)也需要各位回去商討一下，每個(gè)部門出至少兩個(gè)負(fù)責(zé)人參與進(jìn)來，我們要一起對申請表進(jìn)行第一輪篩選，把文字不通、履歷不清、能力有明顯缺陷的篩選出去。

通過第一輪申請的，我會(huì)邀請他們來進(jìn)行面試，也就是大家面對面地聊一聊相關(guān)的情況。這里主要還是需要負(fù)責(zé)人跟他們溝通，畢竟以后招進(jìn)來的人是要跟你們一起干活的，不管是能力還是性情都要跟同僚合得來才行。

這些都談完了之后，負(fù)責(zé)人覺得過關(guān)的我會(huì)去跟他們再談?wù)勑劫Y待遇相關(guān)的事情，如果全都能談攏，就會(huì)對他發(fā)出正式的入職邀請。

對了，這其中有一些職位，諸位可以等下看文件，就是前面做了標(biāo)記的職位，申請這些職位的候選人最后需要由領(lǐng)主老爺親自過目。

當(dāng)然，諸位推薦來的人選可以直接進(jìn)入第二輪的面試環(huán)節(jié)，我相信大家看人的眼光都是非常好的，不會(huì)隨便推薦些無能的廢物進(jìn)來。

菲洛比把崗位清單給每個(gè)人發(fā)了一份，又講了講每個(gè)部門預(yù)計(jì)招進(jìn)來的人數(shù)，畢竟要養(yǎng)一個(gè)官員不便宜，他們郡政府加班是多了點(diǎn)，可去年領(lǐng)主老爺給他們加過薪后，大家能到手的薪酬還是非?？捎^的。

路西恩接著又給他們放下了更大的誘餌。

第二件事情的話，就是我之前跟帝都那邊申請的升職都批下來了。

路西恩把放在腳邊的小箱子搬到桌上，里面放著十幾封用皇室漆印封口的文書。

會(huì)議室里所有人的眼睛，瞬間就亮了起來。

路西恩左邊看看道頓，右邊又看看勞倫斯，除了本身就有官職的威廉姆還算淡定外，他這兩位最穩(wěn)得住的下屬此刻反而顯得淡定不能。

最明顯的表現(xiàn)莫過于

【勞倫斯托斯耶夫好感度升級，人物小傳v1已解鎖?！?

【道頓伊斯特好感度升級，人物小傳v1已解鎖?！?

第59章

好感度能解鎖人物小傳這事, 路西恩其實(shí)都快忘了。

他對下屬之前的經(jīng)歷沒什么太大的興趣，只要老實(shí)聰明肯干活就行。他玩的是基建經(jīng)營類游戲，又不是戀愛攻略游戲, 對干活的npc知道那么多有什么用, 又不能增加npc的工作效率。

而且知道得越多就越容易共情和投入感情, 之后如果被跳槽了很容易產(chǎn)生不該有的背叛感, 難以維持理性正確的判斷。

路西恩唯一比較感興趣的只有伊西的人物小傳, 可惜系統(tǒng)不承認(rèn)資助關(guān)系也算主從關(guān)系，路西恩在伊西的人物面板上能看到的還是只有那短短三行。