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比起提心吊膽的產品經理,萬萬沒想到,最早倒霉的居然是
HR
經理。
一大早,市場總監就鐵青著臉,把張強和張靜,以及我們其他幾個經理叫到老板辦公室。
原來,歐洲的客戶過來到工廠現場審計。
張強找的勞務派遣公司,跟一個職業技術學校的校長勾結起來,把學校的學生騙到工廠,美其名曰「實習」。
每個學生還交了
200
塊實習費。
我們通常給第三方勞務派遣工
4000—5000
的工資,誰知道這幫人這么黑,不僅把工資裝自己兜里,還讓學生交實習費?
客戶現場審計的時候,恰好碰到這些學生,審計員懷疑工廠雇用童工。
然后就找了幾個員工進行面試。
這下倒好,職高有孩子未滿
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歲,雇傭童工實錘了。
更重要的是,居然不給發工資。
審計員當時就炸了,直接停止審計,當晚,歐洲那邊的供應鏈總監就發正式郵件,暫停了所有的合作,要求我們的銷售總監給出解釋。
童工和勞工壓榨屬于紅線,說是暫停,其實已經沒有什么希望了。
而且,審計員還說要把這次審計報告發給當地政府,甚至歐洲的同行。
銷售總監氣得說不出話來。
這個客戶是我們最大的客戶之一,占了我們國際業務的
30%。