蘇允白蘇允白壯壯提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網m.autocad360.cn），接著再看更方便。

鄭總終于又記起自己的角色了，很熱情地留人：“我都定好位置了！有一家新開的飯店，幾樣特色菜都做得很有味道，你們絕對要嘗嘗……”

===第44節===

霍啟年站起身，一邊扣著西裝外套上的扣子，一邊往外走，眼神往落后一步的蘇允白身上一掃，似笑非笑道：“我看不必了，就怕這一頓下去，蘇部長的成本控制又不太好做了。

“千辛萬苦選了這么個地址，也算用心了。我們當領導的，總不好讓底下人為難。”

說完，帶著一群人呼啦啦地走了。

剩下的人面面相覷半晌，不由得小心看蘇允白。

一頓飯都能涉及成本控制？

欲加之罪……

蘇部長這也太難了。

霍啟年大踏步往外走，心里一股邪火噌噌噌直往上竄。

他很長時間沒這么氣過了。

最惱人的是，他還不能表現出來。

領航科技一片欣欣向榮之勢，各個負責人認真負責，項目推進得很順利……這么得力的屬下們，這么健康的公司，他憑什么發脾氣？

一想到這個，霍啟年心里的邪火就更旺了。

他坐在車后座上，凝神靜氣了半晌，好容易才控制住自己的脾氣。

車子再次停在霍氏集團大門前。

霍啟年頂著一張天下太平、人間無大事的面具，來到十九樓。

然后，他被張副總攔在了辦公室外。

張副總急急道：“霍總，你是去找蘇部長談話的吧？怎么樣，把人留住了嗎？這樣的技術骨干，走一個都是公司的損失……

“你去‘禮賢下士’，效果肯定比我好。結果如何啊？蘇部長答應了嗎？

“我還等著她繼續給我帶項目呢！”

霍啟年額頭上的青筋忍不住蹦了蹦。

蘇部長蘇部長……

她蘇允白可真能耐了啊，這么無孔不入？

26.

第

26

章

感情是把他霍啟年當傻子……

應付完張副總，

已經是半個小時后的事了。

霍啟年目送張副總離開，深深吸了口氣，到底壓住了自己的脾氣。

他如果只是霍啟年，

當然可以快意恩仇，喜怒隨心，

看誰不爽就給誰穿小鞋。

可他不僅僅是霍啟年，他還是霍總，

霍氏的掌權人。

身為霍總，

他不能為一時的意氣左右，

對人不對事，

甚至因此作出錯誤的判斷。

霍啟年想到這里，

頭腦一清。

冷靜下來后，一些之前被他忽略的細節，

慢慢浮出水面。

霍啟年沉吟半晌，吩咐秘書處：“把領航科技成立以來的資料調出來給我，

重點是人事變動以及項目進度報告相關的資料?！?

他要親自確認一些事。

前后半個小時左右，霍啟年的案頭就擺滿了一沓文件。同時，

他的郵箱里也收到了一份長長的人事變動報告。

霍啟年先點開這份報告。

新科與A大的合作是他親自經手的，

他對其中的一些細節十分清楚。

領航科技成立于兩年前，但新科確定與A大的合作，應該是在三年前。當時那個鼓勵高校將科研成果產業化的政策一出，

很多有點野心的風投公司都開始跟進。有些干脆就廣撒網，

先打撈起一批項目，

能不能成再說。

霍啟年也有那么幾分意思。

到了他這個位置就知道了，企業想要做好，需要追求利益，但企業想要做大做強，

就不能只追求利益。

霍啟年深諳其中的道理，所以這個政策一出來，他就有準備了：投資還是要投資的，但這些項目的回報率可能不會那么高。

雖然做好了心理準備，可霍啟年到底心有不甘。

新科是他白手起家打下來的江山，業內名聲赫赫，戰績斐然。這樣的前提下，要新科去投一些不太有前景的項目……他自己就過不了自己那關。

再加上家族背景使然，霍啟年對這個政策的了解比一般人都深，心里也不是沒有“大浪淘沙始見金”的野望，所以在選定合作方時，他直接先敲定A大物理學院，再進一步確定具體的項目。

A大物理學院人才濟濟，科研成果累累，能轉化成產業的項目不少。新科第一批確定的項目就有四個，這個放療計劃軟件就是其中之一。

當時它并不是最受看好的項目，但它卻是后勁最足的一個，不過半年多的功夫，就很有幾分樣子了。

項目爭氣，新科的投資力度自然加大，于是就有了后來的領航科技。

霍啟年心里想著這些事，手上的動作不停，將鼠標往下拉，很快拉到了有關蘇允白的詳細介紹。

霍啟年看著看著，眼神忍不住微動。

蘇允白四年前加入的A大，因為本人學歷過硬，再加上讀博期間表現十分亮眼，A大這邊對她十分看重。

剛加入A大，她就有了參加這一系列高校和企業合作的項目的資格——說起來，她倒是趕上了好時候。

但A大畢竟是A大，再是看重蘇允白，也不可能讓她一上來就直接挑大梁當項目負責人。否則那些學歷不差、資歷更深的老師那里，只怕不好交待。

——最開始，蘇允白是以小組長的身份進入的這個項目。真正領導這個項目的，是A大的一位教授。

三個月后，項目組第一次內部大會，研發組下四個小組，只有蘇允白所在的小組不僅順利完成任務，還超前部署了。

這是她第一次嶄露頭角。

又三個月后，第一批入選的四個項目共同面向A大和新科作半年匯報。這次匯報的效果，將直接決定新科與A大后續對這些項目的扶持力度。

僧多肉少，競爭激烈。在答辯環節，現場的氣氛很是激烈，各個項目組之間甚至還有些針鋒相對的意思。

蘇允白抗住壓力，又立一功。

就是這一次過后，這個放療計劃軟件的項目才被確立為新科投資的絕對重點。

同年，蘇允白升任研發組副組長。

再之后，領航科技成立，她就順理成章地當上了研發部副部長。

領航科技成立后，交給張副總分管。張副總野心勃勃，覺得領航科技的規模太小，怕耽誤了項目進度，重金挖了一整個成熟的軟件開發小組過來。

這個外來的小組，組長姓龔。

霍啟年看到這里，想到了那個戴著眼鏡，說話一板一眼的年輕人。

他就是那位龔部長吧？

領航科技有了兩個研發小組，分為研發一部與研發二部。一部與二部的領頭人對外都稱一聲部長，而真正的部長位置則空著。

兩位分部部長，自然都想把對方擠下去，自己當真正的部長。

蘇允白所在的二部理論知識強悍，是整個項目研發的絕對核心；龔部長所在的一部寫代碼能力過人，再加上還有過相關的軟件開發的經驗，實力同樣不可小覷。

===第45節===

兩個分部的部長沖突不斷，最終，二部部長，也就是那位教授自覺受了委屈，憤然離職。

他離職后，真正當上研發部部長的卻不是那位龔部長，而是蘇允白。

從小組長到研發部部長，蘇允白用了兩年。

領航科技成立還不到三周年呢，這個升職速度不算慢了。

霍啟年想起那位龔部長對蘇允白的態度，眉梢微挑。

看來蘇部長這個部長的位置，坐得還挺穩當。

看完這份報告后，霍啟年沉吟半晌，開始翻看桌上的文件。

做項目和開公司是兩回事。蘇允白是研發部部長，是項目的帶頭人，卻不是公司的老大。她上頭還有一位直系領導，就是他的便宜姑父鄭總。

鄭總每個月都得代表公司上下給新科做項目進度匯報，霍啟年手上拿著的就是鄭總這些年來交到新科的材料。

打頭的那一份十分眼熟，就是今天早上鄭總和蘇允白講的那份ppt。

霍啟年一邊翻看著，一邊忍不住回想起蘇允白當時說的內容。