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“安安，你的男朋友怎么沒一起來吃飯呀？”

“他回宣城了。”

“不是說要在這里陪著你嗎，怎么自己先回宣城了？”

“袁青哥哥來了之后他就回去了。他說有袁青哥哥幫我就好。”

“哦。”

陸薄修看向劉桂云。

“媽，我明天去公司處理點事情，大約要開一個小時的會議，您如果不累的話就和我一起去，坐在我的身邊陪我好不。”

“好啊。”

劉桂云非常愉快的說。蕭安當晚就吩咐秘書下達了緊急會議通知，所有部門負責人明日九點到會議室開會。第二天上午九點，個部門負責人紛紛趕到會議室，他們一走進會議室就看到了老總裁陸薄修筆挺的坐在正位，他們的神經(jīng)瞬間繃緊，如上了發(fā)條一般。

陸薄修已經(jīng)六十多歲了，但他的身材依然保持精瘦挺拔，骨子里依然透著冷酷，濃黑的一字眉下一雙小單眼皮依然牟利，似乎能穿透人心，薄唇透出的薄涼不怒自威。

老總裁已經(jīng)盡兩年沒有來這里了，今日老總裁親自坐鎮(zhèn)肯定是要有事發(fā)生。此次塌方事故是金屬礦有史以來最嚴重的一次重大事故，死亡三人，重傷六人，輕傷十一人。蕭安已經(jīng)和當?shù)叵嚓P(guān)部門協(xié)商，按照當?shù)胤ㄒ?guī)給與家屬和傷員應有賠償和治療。

接下來的是公司內(nèi)部負責人的追責問題。陸薄修對此次事故已經(jīng)做了嚴密分析，此次事件純屬工作人員失職造成。幾個處在重要崗位的老員工倚老賣老，他們雖然承認副總裁蕭安的能力，但基于蕭安過于年輕所以在心底對蕭安的領導還是存在抵觸排斥的情緒，故而工作態(tài)度怠慢導致此次事故發(fā)生。

蕭安也知道這些員工們的心思，她一直都在用行動來證明她的能力是完全可以勝任副總裁一職的，大多數(shù)員工都信服自己的才干的，但在哈薩克斯坦的金屬礦仍有幾位自認為資格老的老員工對她有成見。

人到齊后陸薄修開場就對此次事故做了總結(jié)，然后直接追責。主管安全和技術(shù)的兩位負責人被當場免職，直接提拔兩個年輕的組長頂替這兩個位置。這兩個年輕人都是名校畢業(yè)來公司已經(jīng)四年了，他們思維敏捷超前，工作態(tài)度嚴謹認真，工作能力突出，但他們從不邀功驕傲。他們到公司工作不久陸薄修就注意到他們了，經(jīng)過一年的觀察后陸薄修叫他們先做組長歷練之后再一層層提拔。

蕭安接手公司時，陸薄修就跟蕭安提及過這兩個人，說這兩人是潛力股，是可用之才。蕭安也在默默的觀察，也正準備啟用。而此時陸薄修直接將他們提到部門負責人的位置，一下越過幾級，可謂雷霆提拔，連蕭安都感到震驚。

陸薄修此舉正如外界傳聞，邪性，不按套路出牌。陸薄修的思路敏捷清晰，他不會輕易讓某些因素干擾他對人對事的判斷。

他做事務實有效，永遠沒有廢話，永遠雷厲風行。他對愚蠢的忍耐力及低，他說變臉就變臉。他一旦捕捉到你的漏洞立刻打斷你，生生把你拍在墻上，毫不留情，絕對有理有據(jù)。

劉桂云目睹了兒子工作時嚴肅認真的作風，目睹了兒子的雷霆決斷。難道這就是傳說中的玄、霸、酷、斃、拽嗎？劉桂云常聽安諾夕和安子瑜袁青用這幾個字來形容陸薄修，此刻在她的腦海里忽然就蹦了出來，劉桂云的嘴角牽起一個不易被人察覺的弧度。