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兩天后，傳來了喬國界即將回來的消息。同時，立化辭職員工的手續基本上全部辦理完畢，最終確定辭職的人數四分之三多。成立了十年的立化，經歷了成立以來最大的一次動蕩！

馬大勉站在電梯口，望著立化辦公區空空蕩蕩的座位，臉上烏云密布，眼神陰冷如冰，他五年的努力和布局，五年的心血和汗水，不敵三人登高一呼，在三人率領立化多數員工轉身離去的瞬間，他職業經理人生涯的不敗戰績，一敗涂地，他想借興眾文學上市一躍成為億萬富翁的夢想，支離破碎，一地雞毛。

為什么會這樣？馬大勉胸中怒火沖天，為什么江武三個人非要把事情做絕？為什么就不能放下成見，一同開創興眾文學美好的明天？為什么？！

沒人回答馬大勉為什么，馬大勉也永遠理解不了江武三人骨子里的草根意識和創業情懷，創始人和職業經理人的不同之處在于，創始人愛護公司就如愛護自己的孩子，希望孩子健康、完美地長大，而不是讓孩子早早打扮得花枝招展賣掉賺錢。職業經理人只想將公司上市套現，公司不是他的孩子，只是他的賺錢工具，他對公司沒有感情，只有利益。

不是自己的孩子不心疼，馬大勉不接地氣，又一向自詡為精英，從來不肯彎腰平等地和立化對話，只將立化當成興眾文學的現金奶牛，卻不給奶牛應有的尊重，還拿著奶牛的奶去喂養他的親信。一個管理者，做不到公平、公正和公開，不管他遭遇什么樣的失敗，都在情理之中。

如果讓何方遠和馬大勉開誠布公地談一談，何方遠會指出馬大勉到底失敗在了什么地方，但以馬大勉身上無時無刻不流露在外的精英氣息和傲然姿態，他別說不會和何方遠坐在一起深談，就算有，他也接受不了何方遠對他的指指點點。

不過話又說回來，何方遠也不會對馬大勉實言相告，有些人永遠局限在自己的井口中，無法破土而出，何方遠就算再真誠再坦誠，馬大勉不會聽信一個和他差了很多級的下屬的勸告。這不符合他的風格，也有損他的精英身份。

事實上，就算馬大勉真的意識到了自己的短板，愿意改進，愿意傾聽別人的意見，何方遠什么也不會說，幫馬大勉改進錯誤就等于為自己的成功設置障礙，他才不會做搬了石頭砸了自己腳的笨人。

不求神一樣的隊友，只求豬一樣的對手，盡管留在了立化，盡管馬大勉是他的頂頭上司，但何方遠卻還是沒有將馬大勉當成隊友，還是當他是對手。在他的計劃中，馬大勉是他必須翻越的高山之一。

“方遠，馬總讓我負責招聘員工，這事兒，我們一起負責吧?！秉S是道從總監室出來，來到何方遠面前，扔給他一份資料，“這是投遞的簡歷，你先篩選一下?！?

總監級別才有單獨的辦公室，副總監就沒有，一正一副，待遇的差距就是這么大，而比表面上差距更大的是，馬大勉對黃是道是深信，對他是半信半疑，何方遠接過資料，若無其事地說道：“都開始招聘了我才知道，我也就沒有必要再參預了，是不是？招聘員工是大事，誰招聘，誰就有向心力，這事兒，還是你負責比較好?！?

黃是道沒想到何方遠話說得這么直接，臉色一曬：“立化的招聘一向由三位老大負責，這不，三位老大都不在了，就暫時由上頭接手了。馬總安排了興眾文學的一個副總負責這件事情，資料也是副總轉到了我的手里?！?

還不錯，黃是道的態度還算真誠，比馬大勉會來事多了，不過也可以看出，現在黃是道有求于他，何方遠見好就收：“好吧，既然黃總監吩咐了，我就照辦。”

黃是道見何方遠態度好轉，就勢坐在了何方遠旁邊，壓低了聲音：“方遠，不知道你聽說沒有，有消息說，會是總部來人擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理，據說人選已經定了，是總裁辦主任?！?

興眾總裁辦主任肯定是喬國界的嫡系了，這么說，喬國界直接空降嫡系接手立化，是對馬大勉的不信任了？何方遠就問：“不是說馬總提名吳連擔任興眾文學的副總裁兼立化的總經理嗎？”

吳連是馬大勉的嫡系。

馬大勉上任后，兼并并收購了許多家互聯網版權網站，吳連所在的高山上就是其中一家。高山上經營狀況不善，年虧損數百萬，但在收購時，馬大勉卻開出了溢價百分之三百的價格。

最終在馬大勉的堅持下，這筆收購以業內震驚的一個數字全權收購，此事，曾經引發了廣泛的討論，都認為興眾文學對高山上的收購溢價太高，作為一個連年虧損幾乎喪失了發展方向的網站，就算興眾文學出于壯大聲勢的需求進行收購，也不用溢價，因為高山上不被業界看好，無人收購，沒有競爭的收購還溢價收購，是不是有什么貓膩？

有沒有貓膩，何方遠就不得而知了，但此事讓他對馬大勉的看法大變，如果說以前他還認為馬大勉作為一個合格的職業經理人，堅持職業操守，為人雖然小有文青，但至少還有商業道德底線，那么高山上的收購案讓他明白了一個道理，有利益面前能堅持底線的人，真的不多。

吳連原本在高山上擔任副總，高山上被收購后，他就被馬大勉調到了身邊擔任了興眾文學的副總裁，此事，也曾在興眾文學引發了不少反對的聲音。一家失敗的網站的副總，搖身一變成了興眾文學的副總裁，和立化的總經理江武平起平坐，憑什么？江武的立化可是貢獻了整個興眾文學一半的利潤，高山上還要靠立化的輸血才能生存，這樣的不公平怎么能讓人服氣？

也正是馬大勉的用人不公和刻意打壓立化系的人馬，才導致今天三位老大振臂一呼響應者云集的局面，不得不說，馬大勉有今日之敗，罪不在別人，而在自身。

三位老大一辭職，何方遠就意識到馬大勉全盤接管立化的機會來臨了，早就聽說馬大勉有意讓吳連替代江武，不想，喬國界橫插一手，要安插自己人了。

江山易改，本性難移，喬國界還是那個強勢、霸道、唯我獨尊的喬國界。放眼興眾，不管是違逆他的意志的江武還是事事順從的馬大勉，在他眼中，都是他的棋子，或者說，從一開始到現在，興眾始終只是他一個人的帝國。

“馬總的提名，喬董沒同意，喬董又直接提名總辦陳果，馬總沒反對?！秉S是道又向前湊了幾分，“方遠，你善于分析問題，說說看，等喬董回來了，興眾文學會是一個什么局面？”

何方遠意味深長地笑了，黃是道真有意思，原來還想見風使舵，一見馬大勉有失勢的可能，莫非就想向陳果靠攏？不過一想也是，黃是道雖然是馬大勉一手提拔的嫡系，和馬大勉只有利益沒有情誼，職場之上，利益從來只是合則有不合則無，不像情誼可以長久。

“這個我可說不好。”何方遠對興眾文學接下來的局面當然有他的分析，他卻不會告訴黃是道，開玩笑，他怎么可能讓黃是道知道他的思路，“關鍵還要看喬董怎么想，在興眾帝國，只有喬董是棋手，別人只能是棋子?！?

這話等于沒說，黃是道笑了笑，岔開了話題：“聽說喬董一回來就會宣布立化新的管理層，你最少也是總監了，恭喜。”

總監？難道說馬大勉不但不給他常務副，連副總也不給？何方遠觀察了一下黃是道的表情，見他眼神閃爍，心里明白了幾分，八成黃是道是在為馬大勉探路來了，想試探他的底線，他就無謂地搖了搖頭：“什么總監，我還當我的副總監就挺好，操心少，責任少，風險也小，現在空了這么多人，要是當上總監，得多忙？我看還是算了，我對目前的職務，很滿足?！?

“現在正是需要你的時候，你可不能退后呀，方遠，留下來的人中，我和你之外，也就是荏苒、記安和子棋最能干了，剩下的幾個人，都是打醬油的，就算招進了新人，一時半會也不頂事兒，估計在相當長的一段時間內，就得我們幾個扛大梁了?！?

“黃總監扛大梁，我跟上?！焙畏竭h還是不動聲色，他倒要看看，黃是道到底是什么打算。

現在的立化，比三位老大們在的時候混亂多了，以前只分創始系和興眾系，現在創始系不復存在，以他為首的四人組如果非要再重新命名一個新系的話，叫何系更貼切一些。而由馬大勉一手提拔的黃是道和陳開旭，再叫興眾系也不合適，如果陳果空降的消息屬實的話，馬大勉現在不能再代表興眾文學了，那么黃是道和陳開旭就得改稱為馬系了。

陳果空降后，也會培植自己的勢力，姑且先稱之為陳系，那么立化在重組后至少會出現三股勢力，何系、馬系和陳系，再如果新招聘的員工，除了各自選擇分別加入三方的勢力范圍外，也有可能會抱團成立一個新系，那么就是四系了——新系。