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我很快找到了新工作。

是項目方的王總幫忙推薦的軟件公司。

王總私下找我吃了個飯：“小高啊，我聽員工說了，這次的項目完全由你主導，交付的結果我很滿意，希望可以繼續合作。”

飯局中途，項目方的對接人悄悄告訴我：“這個項目其實半個月前就開始了，但你的前東家不知道怎么回事，一直拖拖拉拉毫無進展，我們老板都快要炸了！直到最后三天你來了，才進度神速！給力哦！”

她沖我豎起大拇指，嘰嘰喳喳地吐槽著我前老板的奇葩行為。

我的心里暖暖的。

我知道，王總愿意幫我推薦，她必然出了不少力，而我們僅僅只相處了三天。

我很快帶著團隊入職了新公司，接手的第一個項目就是王總公司的二期系統開發。

三個工作日過去，法院判決的補償金遲遲未到，我申請了強制執行。

前公司賬上的錢被強行扣劃當天，老板發信息威脅我：“沒良心的白眼狼，公司培養你這么多年，你就是這么回報我的?你等著，我要在全行業封殺你！”

我冷笑一聲，干脆利落地拉黑了他。

補償金到位后，我及時續上了醫院的費用，兒子的病情也逐漸好轉。

我心頭的陰霾慢慢散去，干活也愈加賣力。

一年后，我帶的團隊獲得了公司最佳團隊獎，年底除了該發的年終獎，公司還多獎勵團隊十萬元。

征得團隊同意后，這筆獎金未按照個人職級又或者是員工貢獻度的權重進行分配，而是平均分配，因為這筆錢，是獎勵我們的團隊精神，而在這一年里，所有的人都拼盡全力，做到了最好的自己。

慶功聚會上，團隊里的同事聊起前公司。

“聽說咱的老東家快倒閉了！”

“真的嗎?坑了咱們這么久，終于要破產了嗎?真是活該！”

“可喜可賀啊，來，兄弟姐妹們干一杯！”

從他們口中，我了解到前公司大廈傾倒的過程。

我和前公司的官司結束后，老板到處抹黑我，徐玲玲還公然在HR的圈子里放話：“高蕾秋背信棄義，讓公司蒙受了重大損失，請大家擦亮眼睛，千萬不要錄用她！”

徐玲玲要是不在群里說，幾乎沒多少人知道我和公司的勞動糾紛，她這么一說，大家都起了好奇心。

圈子就那么點大，HR的人脈又廣，很快，前公司和前老板的惡劣行徑就被傳了個遍。