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每當(dāng)新的時(shí)代到來，必然會(huì)威脅到舊體系成員的利益。

就比如說現(xiàn)在，一群公司老板的利益確確實(shí)實(shí)的被損害了。

因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)感知革命開啟之后，公司對(duì)于員工的約束已經(jīng)近乎可有可無了。

以前他們是員工的衣食父母，而員工對(duì)于自己這份工作的概念，除了讓自己賺到更多錢，還有可能讓公司成為自己的心靈中的一個(gè)歸屬。

但現(xiàn)在這一面墻被打破了，公司這種組織形式已經(jīng)成了不同行業(yè)聯(lián)合發(fā)展的一道阻礙。

現(xiàn)在工廠中已經(jīng)開始出現(xiàn)大批可以堪比老師傅手藝的技師級(jí)機(jī)器人了，工人所需要做的就是對(duì)于整個(gè)生產(chǎn)體系進(jìn)行研究，并且琢磨著該怎么進(jìn)行改進(jìn)。

這樣工作室這種工作不再局限于某一家或幾家公司的組織形式就誕生了。

整個(gè)2000就這么過去了，華國(guó)和東南亞很多人都意識(shí)到這個(gè)潮流之后也開始做出了改變。

像sar集團(tuán)這樣的大公司都紛紛建立了自己的中介平臺(tái)，主動(dòng)為自己?jiǎn)T工組成的工作室去介紹“私活”，同時(shí)管理層也開始積極的深入到基層工作之中。

伊萊他們的想法非常簡(jiǎn)單，既然大勢(shì)不可違逆，那就主動(dòng)加入牢牢的抓住這個(gè)先發(fā)優(yōu)勢(shì)，以后就算不能撥得頭籌，但也可以和自己的員工做到好聚好散，并不影響自身的發(fā)展。

現(xiàn)在單一的公司已經(jīng)落后了，想要賺錢，就必須得多行業(yè)的若干個(gè)工作室聯(lián)合起來，才能掌握一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行更好的生產(chǎn)，同時(shí)工作室之間的競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，但大家都不怎么擔(dān)心。

因?yàn)檫@不是那種你死我活的惡性競(jìng)爭(zhēng)，并不會(huì)出現(xiàn)壟斷一條賽道的巨頭，這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不過那就從其他行業(yè)下手，總能找到自身的優(yōu)勢(shì)行業(yè)，到時(shí)候大家還是得通力合作，誰都離不開誰。

反正沒有哪個(gè)工作室聯(lián)盟真的做到能壟斷一整條產(chǎn)業(yè)鏈。

現(xiàn)在西部的所有工作室都開始到東部去搶人，坑蒙拐騙各種方法無所不用其極。

有“學(xué)長(zhǎng)忽悠學(xué)妹學(xué)弟”的，有“老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)背后捅一刀”的，甚至還有鬼才用傳銷的套路將一群剛畢業(yè)還沒受到社會(huì)毒打的雙一流高校畢業(yè)生給拐進(jìn)了自己的工作室。

多個(gè)不同的工作室又開始進(jìn)行聯(lián)合組成了一家掌握整條產(chǎn)業(yè)鏈的行會(huì)。

陳意越看越覺得這畫風(fēng)有往虛擬網(wǎng)游轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。。。

現(xiàn)在生產(chǎn)線所有工作都交給了機(jī)器人，研發(fā)工作由人工智能歸納數(shù)據(jù)工人進(jìn)行拍板決策，銷售這個(gè)工作算是徹底的被消滅了，因?yàn)檎麄€(gè)體系沒有銷售人員發(fā)揮的余地了。

鷹醬和歐萌看到這種都非常的驚悚，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)這些超級(jí)行會(huì)完全有能力將自己國(guó)內(nèi)那些產(chǎn)業(yè)鏈不全的公司給碾成渣。

而日國(guó)和南朝已經(jīng)開始變得歇斯底里了起來，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)開始日漸邊緣化，仿佛整個(gè)東亞都已經(jīng)將他們給遺忘。

不過當(dāng)西建建聯(lián)徹底的公布了新一輪的地下社區(qū)建設(shè)規(guī)劃之后，鷹醬和歐萌都沉默了下來。

看著內(nèi)地中部與西部那龐大的地下工程，他們首先想到的就是三戰(zhàn)開啟之后，第一輪打擊之下對(duì)面能夠保證大部分的有生力量。

特別是看到五輛基地車出現(xiàn)在西部那廣袤的疆域之后，二者更加的沉默了下來。

而鷹醬和歐萌是消停了，但內(nèi)地的一群房地產(chǎn)大亨又哀嚎了起來，一盆冰水就這么澆滅整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)拱起來的火焰。