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吳顯貴進屋鎖了大門，見唐招弟已經(jīng)睡下，便躡手躡腳摸進向杰房間。

向杰躺床上，只開了臺燈正看書，聽到他進來也沒抬頭。

吳顯貴把空調(diào)風調(diào)小，躺倒向杰旁邊，用腳碰向杰的腳。

向杰移開：“干嘛，還不回房睡覺？”

“聊聊唄，代王。”

向杰合上書，躺下：“吳三兒的事沒什么可聊，他已經(jīng)被開除了。”

“說好不改變歷史的，咱們以前可沒這出啊?！?

向杰：“沒這出開除，還是沒這出私自收客人錢的？你為什么要縱容他這么做？我還沒質(zhì)問你呢！”

吳顯貴：“他還小嘛，不懂這種事的嚴重性，你好好教訓他，他以后就懂了。”

“小？22歲還??？他都帶兩個徒弟了，就這種素質(zhì)能把徒弟教好嗎？”

“你知道我最佩服你什么嗎？”吳顯貴道：“我最佩服你理財、辦事特別細致，井井有條，我就做不到，連做菜都弄得手忙腳亂的，你從來不會?！?

“那是因為你笨?！?

“對，我和吳三兒一樣，沒什么文化，做事不夠細致，道理也懂得少。”

向杰打斷：“我可沒說你沒文化，別瞎想?！?

“我說實事嘛，我就是讀書少，但是只要別人講的道理對，我也是會聽的?！?

“吳三兒已經(jīng)觸及底線了，你出去打聽一下，哪家公司員工背后亂收客人錢還不被開除的？如果不是家里親戚，我都可以報案，以詐騙罪告他?！?

吳顯貴沉吟片刻，他知道自己口才不如向杰，什么時候說理都說不過他，但這一次，他必須想辦法說清楚。于是換種方式說：

“一個公司有規(guī)范章程，員工都應該遵守對吧？”

“當然。”

“可是，有沒有允許范一次錯誤，給一次機會改正的呢？”

“你什么意思？就當這事沒發(fā)生過？”

“當然不是，我是說，公司的規(guī)定和國家法律還是有所不同，國家需要嚴格的律法約束，但是公司的任何規(guī)定，目的都是讓公司更好的生存下去，而不是以開除人為目的?！?

向杰冷笑：“所以呢？不用殺一儆百，大家一團和氣，想亂收錢就亂收錢，把公司搞垮為止嗎？”

“我的意思是，一個公司的規(guī)定，面對的對象永遠都是人，規(guī)定是死的，但你管理的人卻更加復雜，人是可以避開很多規(guī)定做一些你根本不知道的事，這些事反而更傷害你的公司，所以……”

“所以你就是為了他要改制度？”

“你聽我說嘛，”吳顯貴覺得向杰有些激動，可能真是被吳三兒氣壞了：

“我們做老板的，廠子底下發(fā)生什么事，總是最后一個知道，為什么？因為員工們是一條戰(zhàn)線，老板是另一條線，因此，老板總是需要一雙可靠的眼睛。我記得有本書叫《杰克韋爾奇?zhèn)鳌防锩嬲f，如果通用集團要倒閉了，他作為CEO，可能最后一個知道。那書是你給我看的，有印象吧？”吳顯貴也是看過不少牛人傳記的，這種東西平時拿來吹吹牛、教訓人挺管用。

向杰：“嗯?！?

“吳三兒因為身份特殊，他可以作為我們在公司內(nèi)部的另一雙眼睛。你別看不起這雙眼睛，關(guān)鍵時刻非常有用?！?

“誰都知道他是你家親戚，難道還不防備他嗎？”

“吳三兒那德行，像是需要防備的人嗎？在員工眼里，他就是我抓進米袋的老鼠，而且靠著他還享有特權(quán)。廠里員工私下什么貓膩，他比誰都清楚。連誰藏了顧客半桶機油他都門兒清。”

向杰嘖嘖道：“你培養(yǎng)的員工就這種素質(zhì)?！?

吳顯貴：“修車工文化水平普遍不高，沒辦法要求他們每個人都素質(zhì)高。他們就是那種見錢眼開，什么小錢都不放過的性格。不過你相信我，吳三兒是可以教化，改過自新的?！?

“不可能，這樣還不開除，我沒法對其他員工交代。”