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年紀最小的那位從事零售行業也超過了十年。

副總的事不單單招弟關心，孫濤同樣也關心。

他倒不怕分權，而是真有些力不從心，招弟最近雖然在公司待的時間比較多，可一般事招弟不會管的。

整個公司現在就他一個人在掌控全局，孫濤也有些扛不住。

再加上上次招弟和他說股份的事，孫濤心里有些隱憂，現在要招聘一位副總，孫濤巴不得招弟如此。

兩人商量了一番，接下來兩天時間招弟分別和四位候選人見面談了話。

經過兩天的挑選和面試，招弟最后留下了一位叫王悅的女人。

王悅，今年38歲，從事零售行業12年，最高曾做到過一家大型賣場的區域副總經理。

她這個區域副總說起含金量，恐怕比護生的副總經理還要高半級。

護生現在雖然發展的不錯，可也只不過是華南一隅，而王悅當初主管的可是整個華東區。

王悅之所以愿意來護生，說起來和招弟成名脫不開關系。

因為百度的事，招弟名聲大振，加上人又年輕，不缺錢，干勁十足，這些優點才是吸引王悅加入護生的主要因素。

她年紀不算大，拼勁十足，可惜她原先待的那家大賣場一心求穩，加上上頭還有層層領導壓著，王悅一直過的憋屈。

而護生則不同，和其他大型賣場相比，正在發展中的護生更需要一位敢打敢拼的高層。

而且加入護生，她也不需要對其他人負責，只需要向招弟報備就行。

甚至連孫濤這位總經理都管不著她，這也讓她有了更大的自由度，更多的施展抱負的機會。

種種因素下，王悅選擇了護生。

同樣，對這位業內高管，招弟和孫濤都有所耳聞，知道她有能力有實力，最終王悅勝過了其他三人，奪得護生副總的位置。

招弟開出了年薪五十萬，配車配房的待遇留下了王悅。

這個待遇雖然在當前算是一流水準，不過王悅也只是微露笑容，實際上她之前的那份工作待遇并不比護生差多少。

因為王悅的加入，招弟召開了一次中層領導會議。

會議上，招弟宣布了王悅以后負責的工作，商品部和市場部這兩個重要部門劃歸王悅管理。

等招弟說話結束，整個會議室都安靜了下來。

眾人看王悅的神情都有些意外，顯然沒想到這位剛入職的副總經理竟然會負責這么重要的部門。

對護生而言，掌握了商品部和市場部，也就掌握了護生的外部渠道。

說句難聽的，這么一來，孫濤以后只負責內務，而王悅則成了外部拓展的主力，這簡直就是要架空孫濤。

孫濤卻是臉色平靜，實際上這個決定還是他自己提出來的。

比起別人，孫濤看的更明白。

外人以為他被架空了，實際上孫濤知道，外部渠道雖然重要，可還談不上是護生的核心。

護生真正的核心只有兩個部門，財務和人力資源。

財務歸招弟直管，這個誰也不能插手，而人力資源則歸他管理，再加上物流管理部，掌控了這兩個部門，他穩坐釣魚臺。

做的事比以前少了，權利不比以前小，孫濤樂得如此。

眾人見孫濤都沒意見，自然也不會有人開口抱不平。

等宣布完了是王悅的事，會議還沒結束。

招弟又做了一個算是比較重要的決定，成立安保部。

以前護生沒有安保部，也就各個門店單獨招聘保安，歸行政部統一管理。

周海東和鄭龍之前掛的也是龍華分店保安主管的名頭。

之前招弟也沒想過單獨成立一個安保部，但那是人員并不充足，而且也無暇顧及太多，索性隨便招收了幾名安保人員。