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ck是一個大財團，但是與別的財團不同，ck沒有董事會，但是有一個仲裁會，也就是審判的意思。

ck沒有董事會，但是卻有不少擁有身股的員工，ck但凡開發一個子公司，就會測定一批專屬的人員，而這批先驅人員，在進入那個公司的第一天開始，他們就擁有那個公司百分之三十的股票，這百分之三十的股份均分給那個團體的所有人洽！

就比如說這一次蘇嫵收購了天恒之后挑選出來接管天恒的那群精英，他們接手天恒之后就共同擁有百分之三十股份，但是他們不擁有原始本金，也就是說不可販賣股份，而他們能得到的最大利潤，就是靠他們自己去創造，如果他們讓天恒升值，那么他將獲得那上升所帶來的百分之三十利潤，在酬勞之外，上升得越多，得到的也越多。

就如楚陽，他擁有的是ck總公司百分之三十股的其中之一個人，當然，那是一般公司員工不能想象的存在了。

蘇嫵其實很佩服裴以琛的，拿出這樣大的一塊肉來做誘餌，這份魄力真的很讓人敬佩，不過，也實在是漂亮啊，這絕對是ck快速擴大的重要原因之一，所謂重賞之下必有勇夫，對于一個工薪族來說，還有什么比工資更誘人鈐？

在國企，你做多或做少，工資就那么多，公司景氣一點，你有年終獎，公司不好一點兒，年終獎？能混工資就不錯。沒有驅動力，哪兒來的發展？金錢是萬惡的，但是有時候它的魅力無法阻擋。

ck擁有近二十家子公司，遍布五個國家，每一個公司都有專門的核心團隊，也有一套專門制定的制度，但是因為太過分散，想要集中管理很難，于是，有了一個仲裁會的存在！

仲裁會意為審判，仲裁會的成員是每一個分公司的最高領導人，每半年一次，會將所有分公司的業績和好壞全部拿出來，由仲裁會的人商討，決定這家公司的價值，決定這家公司核心團隊的人員去留，也就是剝奪還是給予股份。

如果表現優秀的，會在重新分配股份的時候得到多一分，而表現平平的可以暫時吻住，而最后一個，則是將股份退出來，作為獎賞，很殘酷的生存法則，但是卻有一種無法言說的魅力，至少ck不少員工都為之瘋狂。

蘇嫵了解之后只能感嘆，她問杜文：“雖然這個方法不錯，但是這樣強度太大，會不會造成負面影響，造成不好的后果？”

“萬事都有正反面，開始的時候確實出現過不好的事情，有員工因為被仲裁失去了股份，很是憤怒，于是投奔了敵手，帶來了不小的麻煩，因為有了這個教訓，所以有了后來的改變，所有核心人員是單獨分配，分工明確，絕不互相干預，這可以讓他們只知道自己的領域，而凡是被仲裁之后的人，會保留職位一年，如果他能表現突出，反敗為勝，一樣可以重新拿回以前所擁有的，這樣給了那些人希望，況且就算沒有重回，但是有了一年的緩和期，情緒也就容易控制了！”

蘇嫵感嘆：“我也就只能聽聽你說了，換我絕對行不通這樣的事情，控制人性，難啊！”

所以啊，蘇嫵一想到自己即將面對的是一群激進分子，她就覺得頭疼，為什么她非得做這樣的事情呢？

蘇嫵本來想偷奸耍滑的，想讓杜文以總裁助理的身份去，但是杜文反問：“請問我是誰的總裁助理？”

蘇嫵啞口無言，誰讓她新官上任，誰都不認識呢？只能什么都得上啊！不敢多有怨言，低頭看文件吧！

看了不知道多久，蘇嫵覺得眼睛有些酸澀，放下文件看看窗外，一望無際的云海，蘇嫵突然覺得有些寂寞了，裴以琛被抓走了十天了，這十天蘇嫵幾乎都忙得腳不沾地，有時候連想他的時間都沒有就累的睡著了，這次離開也是匆忙，十天了，她一次都沒有去看過他，雖然知道有季斐然和楚陽照顧他一定不會受太多的苦，但是必定是監牢，他那樣的人怎么忍受得了？蘇嫵怎么都無法想象裴以琛被關押的樣子，他那樣的人，怎么能去牢房那樣的地方呢？

杜文敏感的察覺到了蘇嫵的情緒，從旁邊拿來一個筆記本遞給蘇嫵：“這是boss讓我給你的！”

蘇嫵回頭，杜文已經打開筆記本，在鍵盤上敲打幾下，沒多久就彈出了一個畫面，畫面里是坐在監牢里被看押的裴以琛，他坐在地上，應該是用手機錄的，他一手支著頭靠在墻上，一手應該是放在曲起的膝蓋上，他看著鏡頭一笑：“有沒有覺得你老公在牢房也很完美？”