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雖然過去不代表什么，但是某些中高層崗位，必須有一定的實戰操作經驗，光靠理論知識是不夠的。

就算一個人再優秀，也需要時間證明他的實力。

或許世上有這樣的天才，第一次坐上高層，就能把一切管理好。

李澤意值不值得自己投資，還要再觀察一下。

“我這幾年一直在日資企業上班，所以擅長現場管理和豐田模式。”李澤意開始介紹起自己。“其實我更感興趣的是業務這塊，如何公司愿意把它交給我來管理，肯定不會讓你們失望。”

這是他與生俱來的能力，不是在說大話，

有的人天生就擁有某些特殊的天賦，他的特長就在業務這個領域。

只是大多數公司老板，都把這一塊看得很緊，寧愿交給什么都不懂的親戚，也不愿意放手給外人。

他自認看人很準，謝秀文和秦冠麟出身不凡，或許有這個膽魄把它交給自己。

“業務能力？”謝秀文聽后頓時笑了。“我現在就缺一個這方面的高級管理人材，如果你能做好，那真的巧了，業務副總的位置馬上可以給你。”

她和秦冠麟提前商量過，總經理這個位置，還是交給原來的分公司負責人。

雖然他的能力不算特別突出，但是勝在熟悉，品性也可以放心。

如果下面有一個業務能力突出的副總，只要配合得好，那自己這一趟真的來對了。

當然她就算再大膽，也不敢直接用李澤意。

必須先證明自己的能力，才能放權給他。

“我這方面經驗少，說大話也沒意義。”見謝秀文這么干脆，李澤意決定豁出去了。“如果你們相信我，可以立下軍令狀，如果半年后達不到你們的要求，我馬上離職，這期間你們只須每個月付一千塊生活費就行。”

別看他這樣說，損失其實不大。

對于一個高級管理人才來說，名聲非常重要。

如果這件事傳開去，以后他想要再找一個類似的好工作，只怕千難萬難了。

還會給圈內留下眼高手低的印象，成為別人一輩子的笑柄。

“好，公司業務副總的位置就給你了。”見他有這樣的勇氣，謝秀文馬上同意了。“晚上我們把公司老總叫過來，大家認識一下，接下來我們要去香江辦公司，你跟我們一起去，那邊你比較熟，可以給我們提些建議。”

在她的印象里，香江和島國的管理人員，處事比較嚴謹和內斂，不會亂說大話。

不像灣灣那邊的管理人員，什么牛皮都敢吹。

看來李澤意的能力應該沒大問題，只是一些欠缺經驗。

好在自己不著急，只要他用心做，就算離目標有段距離，她也愿意給他機會。

有時候一個需要調教的管理人員，比一個各方面已經成熟的管理人員，價值更大。

因為他還有可塑性，只要照著自己的需要，不斷提要求，時間長了，他的價值觀就會越來越契合公司需要。

到了那時候，就能真正融入自己的公司文化里了。

這樣培養出來的高層管理，打上了冠秀的標簽，他就算離開，也找不到更適合的單位了，只能一輩子給自己打工。

“謝謝。”李澤意見她同意了，站起來向她鞠了一躬。