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很難想象，這都21世紀了，還有這么多人在極度貧困下掙扎；

沒有親眼目睹，都不敢相信“衣不蔽體，食不果腹，饑寒交迫”的情況在我們國家是切切實實存在的。

齊政心情沉重。

說到底，其實他沒有那么偉大，可以指點江山，為了國家利益、為了多年來國人之痛而嘔心瀝血地奮戰。

有些層面，他也到不了，接觸不了。

但是在能力范圍內，是不是應該去影響更多的人？是不是應該去改變更多人的命運？這也許不需要答案。

可以肯定的是，縱然不能改變世界，也要讓自己奮斗強大起來，直到足以保護身邊的人不受傷害。

……

從官亭鄉回來的路上，大家的臉色都不怎么好看。

杜為民能看出齊政和張澤宏的心情很是不好，也能理解他們的心情。

想當初他第一次見到這樣的情景，情緒又能好到哪里去呢？

但他還是對趙樹根和桂明兩位的冒險舉動捏了一把汗——杜為民知道他們的意圖，是想用村民們的貧困打動齊政他們的惻隱之心，為官亭鄉爭取更大的機會。

然而這也是一步險棋，很有可能起反作用從而徹底打消齊政他們的投資意向。你本來基礎設施就落后，如今又把鄉親們最落后的一面直白地展現出來，是非成敗還真不好說。

直至聽到齊政長舒了一口氣，對張澤宏說道：“還是得不斷變得強大才行啊?！?

張澤宏沉默地點點頭。

杜為民的心就放下來了。

……

第57章兵強馬壯

接下來幾天三人四處奔波。

總的來說，普誠縣的情況確實非常不理想。

普誠縣人口四十萬，其中農村人口就有三十五萬，僅有五萬城鎮人口，而普誠縣無疑也是整個南開地區的一個縮影。較之于越省那邊相對活躍的鄉鎮企業和私營企業，這里更像是死水一潭，從普誠縣縣城就可以看出來，至少十年前這個縣城就是這副模樣了。

普誠縣以農業經濟為主，但隨著農村經濟狀況的惡化，雖然絕大部分地區的農民溫飽問題能夠得到基本解決。但是要想將生活層次再提升一步就顯得力不從心了，而最關鍵一點就是大量的剩余勞動力找不到合適的出路。

這不是哪一個人或者哪一個領導就能解決的問題。

總體而言就是北方山區窮，南方相對好一點，因為大部分耕地主要集中在南方。

各地領導的素質也大相徑庭，有像官亭鄉的趙桂兩位領導一樣千方百計地拉投資謀發展的，也有躺在功勞簿上睡大覺的，不一而足。

反而是一直陪同的杜為民給了齊政不少驚喜。

他對普誠縣的農業情況不敢說了如指掌，但是最起碼能做到言之有物，而且他既懂得一定的農業技術，又對產業發展有自己的理解，這已經是很有水平了。

齊政覺得，這樣的杜為民窩在農業局當一個透明的小科員實在太可惜了，不覺就動了小心思。

回到縣城后，王昱業已經篩選好應聘人員的資料，就等齊政抽空一起進行最終面試。

嘉谷現在是典型的缺兵缺將，要招聘一批有經驗的專業方面人才，并將這些人培養成嘉谷第二批的元老級團隊，才能在此基礎上發展壯大。

并不能說將公司創立起來就可以順其自然一切萬事大吉，那永遠是不切實際的想法。因為齊政他們不可能永遠靠著一股激情和沖勁去做事。

同樣地在這個團隊形成之后，公司成建制和規模之后，就需要管理模式和一套領導者行之有效的方式來建立他們的運作方法，齊政所不了解的還有很多，幸好有王昱業。

所以仍需要不斷地提高學習。

這次跟在王昱業后面重新整合公司，齊政也能深刻的感覺到自己的差距，盡管他憑借自身的努力和兩世靈魂的洞悉力，走在了同齡人的前面，但與真正的戰略大師仍有不小的差距。

……

能進入最終面試的人員素質頗高。

想要吸引人才到普誠縣這樣偏僻的三線小縣城工作，本來應該是挺難的。

但是齊政采用了世間最俗同時也是最有效的辦法，一切就都不是問題了。

砸錢！

工資高于北上廣深一倍的優厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用說了。而且還祭出了一根大蘿卜——股權激勵。

都不消說，看看手中簡歷的質量，就知道這一全套飽和攻擊下來，有多少人能抵擋得住誘惑了。

嘉谷總部以下若干個獨立的事業部要招人，子公司嘉谷農業公司本身也要補充人員。招聘總規模達到80人。

一些細節上的分工，譬如財務部、行政部等一般工作人員的招聘，由王昱業帶領著謝開濟和老姐陳靈珊負責，齊政只對篩選出來的各部門負責人進行面試。

寧可精不在多，反正招聘廣告將持續登上兩個月左右，這段時間慢慢地進行優質的選擇，也是不錯的。

最終面試按照齊政的要求采用了當下比較新鮮的群面方式。應聘同一崗位的人，五人一組，一起進入會議室進行面試。

進入面試室后，每個應聘者有兩分鐘的自我介紹時間，然后進入讓面試官觀察應聘者能力和特質的小組互動環節。最后，齊政、王昱業和張澤宏三個面試官開始隨機提問。

群面不僅節省了大量時間成本，效果也不錯。