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動(dòng)動(dòng)你們的腦子，哪有雙胞胎兄弟不僅長相一樣還名字一樣的，生怕家長分得出來誰是誰嗎？！

作者有話要說：正文到這里就完結(jié)啦

不想碼字，還有一章番外容我再咕幾天【攤】

第115章0.0

藺云光榮上崗的第一天,就遇到了一個(gè)大難題。

他本來以為自己可能是去某個(gè)人數(shù)雖然少、但編制還算健全的部門，結(jié)果到了主神給批下來的辦公室之后才發(fā)現(xiàn)，偌大一塊地方其實(shí)只有他一個(gè)人。這個(gè)所謂的“副本優(yōu)化部”,原來是個(gè)新成立的部門，而且甚至可以說是為他量身定做。

可惜藺云并不高興,部門只有自己一個(gè)人,想偷懶都不容易，根本找不到人幫忙分?jǐn)偣ぷ鳌?

他直接向主神打報(bào)告,要多拉幾個(gè)下屬過來。新建立的部門唯一的好處可能就是這個(gè)了,藺云一過來就是部長，只要下屬數(shù)量到位,他就能繼續(xù)高枕無憂。

和現(xiàn)實(shí)中職位越高職責(zé)越多的情況恰恰相反,在主神這邊,職位高的管理層要做的活反而更少。主神顯然自己是個(gè)偷懶慣了的,于是下屬們有樣學(xué)樣,都愛給自己配那么五六個(gè)助理,然后把事情丟給助理做。

藺云覺得,他應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，積極吸取前輩們的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。

不出他所料,主神那邊直接批準(zhǔn)了藺云的提議。不僅允許他在員工中招收部門職員，甚至還打包送了五個(gè)小系統(tǒng)來給他當(dāng)助理。

藺云覺得這不像是主神的吝嗇鬼作風(fēng)，懷疑應(yīng)該是系統(tǒng)主管那邊直接直接同意,沒上報(bào)。但管他呢,占便宜的是自己,刨根究底沒有任何意義。

就這樣，藺云的小草臺(tái)班子拉起來了。

他先是讓助理系統(tǒng)聯(lián)系了系統(tǒng)主管，幫忙給廣大員工發(fā)新部門的招聘廣告,然后又去員工論壇發(fā)帖詳細(xì)介紹了一下自己這個(gè)部門的薪資待遇和日常事務(wù)。接著定下了考核標(biāo)準(zhǔn)和面試時(shí)間，就開始轟轟烈烈地招人考核。

考核分筆試和面試，筆試全是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的大題，題目基本就是讓員工對(duì)自己去過的副本提出改進(jìn)意見。這種試卷需要人工審核，好在系統(tǒng)們智能很高，完全可以又快又好地批改完試卷，順道把員工們的優(yōu)秀意見分類匯總，交給上頭直接去施行。

可以說藺云這個(gè)考試就白嫖到了N個(gè)好點(diǎn)子，還不用付錢。原本他是提議要給采納了意見的員工一些好處費(fèi)的，但奈何主神舍不得錢，所以最后不了了之。

為了不給錢，主神還特別資本家地學(xué)習(xí)某微博，在試卷第一行就寫上：凡是寫在試卷上的答案，官方均可無償采用。然而這行字又小又不起眼，還故意調(diào)成了淺灰色，99%的考生肯定都沒看見。

最后，系統(tǒng)在所有考卷里選出了二十份最佳的，通知他們過來面試。面試主要是為了防止有人作弊，畢竟沒辦法確定他們的答案是不是自己想的。