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回到公司，孟巖就前往謝文軍的辦公室。

“回來啦？”謝文軍笑呵呵的打招呼，“坐。”

孟巖就在靠近辦公桌的沙發(fā)上坐下，坐的端端正正。

隨即，謝文軍遞給他一份材料。

這是王浩提交的黑材料，其中羅列了孟巖的種種“罪狀”，要求將孟巖開除。

看完之后，孟巖就感慨道：“沒想到我們公司里竟然會有孟巖這樣的蛀蟲！”

謝文軍被他這一本正經(jīng)又陰陽怪氣的模樣給逗笑了，說道：“咱們公司規(guī)模不小，下面的人也多，很多人我只是看著眼熟，都叫不出名字，更談不上了解，只能依賴中層和基層的管理者。”

謝文軍繼續(xù)說道：“材料遞過來的時候，我看了也很生氣，但我沒有立即批準。我也在基層做過，根據(jù)我的經(jīng)驗，能夠身兼兩職，既教英語又教數(shù)學的人，不應該如此不堪，所以，我沒急著做決定，而是準備先找你核實情況。”

“總裁英明！”孟巖順勢拍了個彩虹屁。

謝文軍：“材料里說你收到的投訴最多，你怎么解釋？”

孟巖：“最難搞的班，最難搞的學生，都是我在做，投訴自然最多。去運動場看一看，個個身體健康；去醫(yī)院看一看，到處都是病人，總不能說運動場比醫(yī)院會治病吧。”

謝文軍：“材料里說你消極工作，你怎么解釋？”

孟巖：“入職九個月，我沒有一天遲到，沒有一天早退，只有昨天請了一次假，結果還被算作礦工。我昨天生病了，確實挺消極的。”

謝文軍又被逗笑了，繼續(xù)問道：“你的月度、季度kpi指標都是墊底，這個你怎么解釋？”

孟巖抱怨道：“搞不定的事都壓給我，完成不了的任務都是我負責，kpi能不墊底嗎？在我墊底的同時，咱們二組的其他同事的kpi數(shù)據(jù)那是一個比一個漂亮呢。”

謝文軍：“聽你的意思，你是被人刻意針對咯？”

“沒有，王浩說他這是在鍛煉我。”

謝文軍滿臉的好笑，說：“好啦，別陰陽怪氣了，你是不是跟王浩有什么矛盾？”

孟巖：“王浩有個表弟名叫秦飛，他跟我同期入職，同期實習。實習期結束之后，我成功轉正，秦飛被淘汰，至今沒找到合適的工作，所以，有人就總想讓我給他表弟騰位置。”

“還有這事？”謝文軍眉頭一皺。

“這事不重要。”孟巖說。

“不重要？”

孟巖：“人生在世，誰都會有私心，誰都會有人情往來，免不了的。”

“你倒是看得通透。”謝文軍笑問道：“那什么才重要呢？”zWWx.org

孟巖：“王浩能力不足，心胸狹隘，私心太重，不適合擔任組長。”

謝文軍：“據(jù)我所知，他的績效考核還過得去。”

孟巖：“謝總可以調(diào)出二組的績效，將肖學良的貢獻拿掉后重新算一算。有些人看似還過得去，不是因為他能力足夠，而是他運氣好，下面有強人替他撐場面。”

聽罷，謝文軍就打開電腦里的績效數(shù)據(jù)，認真的看了起來。

往常，他看數(shù)據(jù)是不會看這么細的，身為總經(jīng)理不需要在細節(jié)方面糾纏，只需從宏觀著眼，看的也是各部門、各組的表現(xiàn)。

此刻認真一看，發(fā)現(xiàn)肖學良還真是一枝獨秀。

如果排除肖學良，那么，二組的績效還真是慘不忍睹。

孟巖留意著謝文軍的表情變化，找準時機說道：“我能在公司待到現(xiàn)在，全靠肖學良的幫襯。他教我很多東西，也一直幫我說話。因為多次幫我，他跟王浩已鬧得很不愉快，連帶著也被王浩打壓，在王浩手底下做的很不開心。其實，他比王浩更適合當組長。”

“你是希望我提拔肖學良當組長？”謝文軍看向了孟巖。

孟巖：“他是金牌教師，在公司也干滿了兩年，品行和能力俱佳。如果謝總不想提拔他的話，那就提拔我吧，我覺得我挺適合當組長的。”

“你入職還不到一年，就算能力再強，資歷也不夠。讓你當組長，沒法服眾。”隨即，謝文軍又苦笑道：“你的kpi數(shù)據(jù)連續(xù)墊底，我想提提你的級別讓你多領點工資都不行。”

孟巖：“只要我還在王浩手下做事，kpi數(shù)據(jù)恐怕都永遠上不去。”