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蘇顏卿看著手中的合同，一點兒一點兒的看著自己手中的合同，蘇顏卿可不能夠肯定會不會有人在合同這里面動一些手腳。

之前幾個世界，蘇顏卿可是真的學過法，自然是明白一個清楚的道理，那就是不要輕易地得罪一個學法的人，他們不一定會在哪里就給你挖下一個坑，還讓你心甘情愿的跳下去。

最后的結(jié)果就是，等你站上法庭的那一刻，你才能夠意識到自己究竟是哪里做錯了，只不過那個時候你也站在了懸崖的邊上。

蘇顏卿見證過無數(shù)次相同類型的場景，就是因為人與人之間所謂的信任，或者說是一個人單方面的過于的相信別人，簽下了那個對他看似很有利的合同。

但是，最后傾家蕩產(chǎn)不說，對簿公堂的時候，他也成為了那個被推出來背鍋的那個大冤種。

所以，無數(shù)的血的經(jīng)驗告訴我們，無論你多么的認為對面的人不會傷害自己，無論對面是你多么多么親近的家人，只要是涉及到了自己，萬分的謹慎才是最好的方法，人心隔肚皮。

“不好意思，我對合同中的具體的事項則是有點兒疑問，這里，合同上寫的期限是兩年。”

蘇顏卿說完這句話之后，直接的將自己的手指放到了合同中的其中一款，上邊兒清楚的寫到，這一次的用人合同簽訂的時間僅僅是兩年。

“我們這里轉(zhuǎn)正之后的合同一般都是兩年，而后開始會每年一次的進行相關(guān)的績效等方面的考核。”

人事總監(jiān)倒是率先的對蘇顏卿解釋的說道，但是，蘇顏卿直接的就將勞動法的規(guī)定給說了出來。

勞動法規(guī)定試用期限最長為不超過六個月。如果用人單位與勞動者簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

如果是一年以上不滿三年的勞動合同，則試用期不得超過二個月；如果是三個月以上不滿一年的合同，試用期不得超過一個月。

蘇顏卿、洵央和趙蕈檸三個人的試用期完全的是超過了兩個月，所以，簽訂的勞動合同也只能是三年以上的勞動合同。

在職場中，蘇顏卿、洵央和趙蕈檸三個人被稱作實習生，但是，實習期和試用期則是有很大的區(qū)別的。

試用期的對象是勞動者，但是實習期的對象則是在校的大學生。很明顯，蘇顏卿、洵央和趙蕈檸三個人是前者而不是后者。

平時稱呼的時候?qū)嵙暺诤驮囉闷诳偸菚桓慊欤牵诤炗喓贤臅r候，這可不能混。

“我們的試用期到今天正好是三個月，喬總監(jiān)是知道這件事情的，我們的試用期被多延長了兩個月，加在一起，正好符合的是簽訂三年以上的合約的條件。”

聽到蘇顏卿的話之后，喬兮兮和那位人事總監(jiān)都稍微的愣了一下，隨后蘇顏卿繼續(xù)的說道。

“還有這里，我的工資的數(shù)額是有問題的，之前說好的是我的稅前工資是六千，包含了社保和公積金中需要個人繳納的部分，但是合同上邊兒寫的可不是這樣。”

“這可清清楚楚的寫著有一個第三方的公司負責代繳社保。”蘇顏卿在合同中找到了那個第三方公司的名稱。

關(guān)于社保的繳納，一直都是在工作中比較容易出現(xiàn)的問題，企業(yè)為了想辦法降低自己的用人成本，可謂是煞費苦心，甚至還找來了一個中間商。

社保第三方代繳公司和公司交社保的區(qū)別就是繳納的費用不一樣，公司繳納社保的費用是公司承擔大部分費用，個人只需要繳納一部分費用。

而對于社保第三方代繳公司來說，他們也可以繳納五險一金，只不過費用需要自己承擔全部費用，包括原本由單位承擔的那部分。

為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，并為其員工繳納社會保險。

社會保險登記實行屬地管理，開戶單位和繳費單位均應(yīng)為“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。

而在“代繳社保”的情形下，以受托公司的名義為員工繳納社保，用人單位所在地與社會保險繳納地、社會保險繳納主體與實際工作單位存在不一致，此種情形不是代理而是代替。

一旦到時候出現(xiàn)了任何的問題，則會帶來更多的風險和不穩(wěn)定性。

需要注意的一點則是，按照相關(guān)的規(guī)定，城鎮(zhèn)職工的社保關(guān)系和勞動關(guān)系必須一致，而社保代繳公司提供的勞動關(guān)系是虛假的，社保代繳有涉及騙保的風險。

并且額外的普及一個有關(guān)社保金額的點：

職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定。

繳費基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。

并且在此之后，蘇顏卿還找了很多并不算是敘述的很嚴謹?shù)牡胤剑贤瑑?nèi)容最忌諱的就是模棱兩可。

蘇顏卿現(xiàn)在嚴重的懷疑，這份合同到底有沒有讓公司中的相關(guān)人員看過，又或者是在封氏所簽訂的勞務(wù)合同一貫如此。

“抱歉，確實是有點兒小的細節(jié)問題，估計是下邊的人在擬定合同的時候沒有走心，下午的時候我們會重新的拿一份過來。”

人事總監(jiān)也是看見了蘇顏卿指出來的那幾處問題，臉上的笑容有點兒僵硬，但是還是繼續(xù)的維持笑容的說道。

在職場有很多的潛規(guī)則，基本上差不多所有人都知道合同有問題，但是很少會有人選擇揭穿，因為這么做之前也沒有出過什么事。

這一份合同會在很多的地方設(shè)下陷阱，看似你失去了一些東西，但是你又得到了一些東西，可能是幾天的帶薪休假，也可能是年底的獎金和分紅的提高，又或許是工資的稍微改動。

這其實就是一種僥幸心理在作祟，在很多人看來，自己根本的就不會出什么事情，與其每個月交那些自己都不一定能夠用的上的東西，還不如想辦法的將他們給折現(xiàn)。