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平均分全區第二獎2500；

平均分全區第三獎1000；

平均分全區第四獎500；

出了前四就沒有獎金！連前一半都混不進去，顯然是在工作能力、工作方法或者工作態度方面出了問題。

至于班主任另有評比制度...班主任勞苦功高，即使成績不佳也有額外的補助。

田梵也沒要求人人第一，那不科學，也不現實。但是能留在前一半的要求不過分吧？

他又是換桌椅，又是補績效的...老師們沒有工作成績，一切投入都是付之東流，都是屁！

田某人也是要臉的！

他之所以極力促成這次統考，就是要向全區教育界宣布--他田某人來了！

臨陣磨槍，不快也光。

只要抓住最后幾天的復習時間，考試成績再往上竄一竄也不是不可能的。

對于功臣之臣，田梵是不會吝嗇獎賞的。但是對于實在不行的老師，田梵也準備稍微清理一下紅旗小學教師隊伍了。

上半學期田梵新官上任一切維穩，但是他已經用一學期的時間贏得了校內校外以及上級領導的認可。

下學期他就可以大刀闊斧的進行改革了，窮則變，變則通。紅旗小學這樣一潭死水的教師結構終究是走不長遠的。

一些思想固化、能力偏低的老師該調崗調崗，該換人換人。以后紅旗小學不會缺老師，能在紅旗小學當老師也得需要能力和本事。

這次統考就是一面照妖鏡，平時工作不認真的老師會原形畢露。

到那時，田梵表示自己絕不姑息！

舊的一年即將過去，新的一年馬上到來。

在田梵的建議下，紅旗小學在元旦小長假之前舉辦了一場全校規模的師生聯歡。

每個班都要出節目，老師們也要演節目。作為“王儲”的田梵更是要壓軸出場。

聯歡會主要是圖個樂呵，在拉近師生距離的同時，順便積累一下視頻素材。

田梵的破站賬號一直以每月三到四條視頻的速度更新，質量穩定，內容有料，平均點擊都在百萬以上。

來自網絡的收入基本維持在每個月十萬元左右，這些錢雖然干不了大事兒，但是用來維持學校的運行和發展卻也足夠。

有了這筆穩定的資金流，紅旗小學下學期能招來不少有能力的老師。

在七臺河這小地方，只要田梵開出月薪五千，交五險一金，提供食宿就能吸引來不少剛畢業的人才。

要知道他的母校每年都在源源不斷的向社會輸送教育人才，黑省的教育人才是供大于求的。

只要錢錢給到位，當牛做馬也不累啊！楊儒鴻的校長只想扣大棚