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云非從被葉慶豐要求行使管理職能之后，每天早上一上班就溜到車間轉(zhuǎn)一圈，吩咐完幾個班組長嚴(yán)格抓質(zhì)量，就把自己關(guān)在王慶豐安排給自己的辦公室里面開始思索車間里面存在著的問題以及應(yīng)該如何去改進。

“王廠長，這個是我對工廠管理方面以及組織結(jié)果方面的一點建議，您抽個時間看看？”忙了好幾天，云非遞給了王慶豐一疊厚厚的手寫材料。

寫這些東西的時候，他也不知道咒罵了多少次這個尚未普及電腦的時代。短短一個禮拜不到的時間，寫了十幾萬字……

“這都是些什么？”王慶豐目瞪口呆地盯著眼前這厚厚的一疊東西，不過云非這孩子這字，簡直慘不忍睹。

“都是對于工廠管理方面的一些建議以及規(guī)章制度，建議方面主要就是成立技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)管理部這三大部門，以及對這些部門職能的劃分……”云非知道自己的字寫得難看，放到后世，幾乎連筆都不用了的時代，還有幾個人能夠?qū)懙靡皇趾米帜兀∫仓雷约阂淮谓o得太多，王慶豐并沒有耐心會看下去。索xing給王慶豐講解起來。

“小云吶，這個技術(shù)部跟生產(chǎn)管理部我知道，不過咱們這么一個小工廠，有必要單獨成立一個質(zhì)量管理部門么？”在聽過云非的介紹之后，王慶豐嚴(yán)肅地問道。

這幾年，他在人才市場物se了好些據(jù)稱有著無比豐富管理經(jīng)驗的高端人才，到工廠一用才發(fā)現(xiàn)，要么是庸碌之才，要么就是騙子。那些真正有著能力的人，到這邊工廠一看，轉(zhuǎn)身就離開了，不管自己開多好的條件都不考慮。沒想到，眼前這么一個本來才應(yīng)該上高中的孩子，不僅有著一手好技術(shù)，對工廠的管理也如此在行。

對于云非要成立生產(chǎn)管理部以及技術(shù)部，他都沒得說。就拿技術(shù)部來說吧，自己工廠雖然有著五十多臺機床，八十多號的人，并沒有一個專業(yè)的技術(shù)員，每次拿到新的訂單，都是自己找工廠幾個老師傅一合計，然后就開始生產(chǎn)，連最基本的工藝安排都沒有。不過對于云非要成立一個單獨的質(zhì)量管理部，他還真有點不理解。一般也就只有那些大工廠才有這樣一個部門。

“王廠長，成立質(zhì)量管理部，對于我們工廠來說，非常有必要，你看我們工廠，平均合格率只有70%，如果我們成立單獨的質(zhì)量管理部門，這些人不干活，只抓質(zhì)量，他們配合技術(shù)部制定合理的生產(chǎn)工藝，嚴(yán)格按著每道工序的工藝要求檢驗，并且派出人在加工過程中進行過程檢驗，這個合格率至少可以提高到95%甚至更高。”云非不敢保證的太高。

他知道，后世有很多私人小工廠，合格率幾乎是百分之百。在后世競爭無比慘烈的機械加工市場上，如果合格率低，光是材料費就夠那些小老板們頭痛，所以他們會想盡千方百計地保證合格率，以降低生產(chǎn)成本。

九十年代初，整個國家充滿機會，整個機械加工行業(yè)根本就沒有什么競爭壓力。所有很多的私人工廠根本就沒有在乎這些問題，再過幾年，市場逐漸飽和之后，隨著越來越多的私人機械工廠的成立，競爭ri益激烈，將會有一大批的中小型企業(yè)在慘烈的競爭中倒下，如果現(xiàn)在不做改變，慶豐機械會首當(dāng)其沖！

既然王慶豐給自己每個月一千八的高薪，士為知己者死，云非即使對于管理方面并不熟悉，也只能逼著自己撓著頭皮去努力回憶自己原來上班了快十年的工廠的組織結(jié)構(gòu)以及各種管理制度。沒吃過豬肉，還能沒見過豬跑么？自己原來所在的那家小型國企，雖然效益不好，但是在競爭無比慘烈的時代還能夠不改制，不被收購，更沒破產(chǎn)，不能不說沒有道理。

這十多萬字的手稿，大部分是他原來說在工廠的各種管理制度，還有一些他在網(wǎng)上看到的得到眾多網(wǎng)友推薦的內(nèi)容，一小部分就是他自己的寫出來的東西了。

經(jīng)過與王慶豐好幾天的商量，溝通，最后，慶豐機械廠的各大只能部門建立了起來。

人事部、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部這本身就存在的部門明確了自己的責(zé)任，技術(shù)部、質(zhì)量部、生產(chǎn)管理部這三個部門也成立了起來。不過這三個新成立的部門，也都只是建立了一個框架，每個部門有了一個辦公室，人卻是幾乎沒有。

私人工廠不像國企那樣，管理隊伍有可能比工人隊伍還龐大。這也是無數(shù)的國企倒閉的原因。

在私人工廠里面，往往一個人會當(dāng)成兩個人，甚至三個人用。而王慶豐的慶豐機械，除了業(yè)務(wù)部有著足夠的人手之外，其它部門幾乎是不足員的。

財務(wù)部倒是有也就只有一個會計。卻也僅僅是負(fù)責(zé)算工人工資，發(fā)工資的事情。收貨款的這樣的業(yè)務(wù)，大多數(shù)都是被王慶豐以及他的秘書給兼職了。而人事部，同樣只有一個天天坐在辦公室里面看雜志的陳潔。

在這幾個部門成立之前，云非就要求王慶豐想辦法招人。王慶豐天天帶著自己的小秘張瑞廣州深圳瞎逛。由于這年頭人才市場并沒有發(fā)展到二十年后那樣的地步，在加上這個時代是數(shù)個職位競爭一個人才，而不是后世的數(shù)百上千人競爭一職位。王慶豐跟張瑞跑次數(shù)不少，卻也就僅僅找了幾個并不符合云非要求的中專生。