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楊光被云非口中的前景規劃給整懵了。十臺加工中心，光是價格就得超過五百萬！雖說慶豐機械今天發展勢頭很猛，老板能有這么大的魄力嗎？

數控車間的發展，楊光這些人都是看在眼里的，幾乎每個月都在增加設備！而這些設備，幾乎都是在老板王慶豐的抱怨聲中進入到慶豐機械廠的。本來就進取心不是很足的王慶豐能夠同意云非的計劃？

“師傅，你放心，我明白應該怎么做了。”云非話都已經說到了這個程度，楊光如何還能夠不明白。整個車間里面熟練的數控技工，大部分都是云非原來培訓的，他來的時候就已經在開始老人帶新人的模式。

他之所以不讓葉悲chun這樣什么基礎都沒有的學徒上機cao作，更因為他培訓的模式來自于曾經他所工作的工廠。

由于原來的思維模式，楊光對于學徒的培訓計劃制定得詳細無比。對于新來的學徒工，他要求帶這些學徒工的熟練工人們先從理論開始教，等到學徒工的理論學習得差不多了，然后再開始接觸機床。

也就是說，在楊光管理管理數控車間這一個月內，新進入數控車間的學徒工，幾乎都是不干活，白拿工資。

私營企業不同國營企業，企業存在的目的就是為了賺取利潤，根本就不可能花費大量的時間、jing力以及金錢來培養學徒工。畢竟這個年代，隨著國內經濟的高速增長，整個機械行業發展如同井噴，無數新工廠成立，對于熟練的cao作工人，尤其是技術好的，需求量特別大。前幾年很多私人工廠花費了不少的jing力來培養自己的熟練工人，卻沒想到大多數的工人在金錢的誘惑下離開了自己的老東主。

慶豐機械原來也在外面勾搭了不少別家工廠的工人，對于那些對企業沒有絲毫歸宿感，流動xing太大的工人，云非同樣沒有好感。

也正是因為這樣，王慶豐特別擔心自己工廠花費大量jing力培訓出來的熟練工人被別的工廠勾引走，到時候自己工廠就為他人做了嫁衣。云非同樣有著這樣的擔憂，所以除了最開始的那一批，后面的工人只是教會基本cao作，不再培訓編程。

在云非原來的那個世界里，很多的機械加工廠，尤其是數控加工方面，把工人分得非常詳細，每家工廠只要保證幾個編程以及工藝設計方面的技師的穩定，對于一線cao作工人，根本就沒有任何的重視。

一線cao作工人，主要工作就是王數控機床上面裝夾待加工的零件，然后按下綠se啟動鍵，等待著零件加工完成之后再取下來就行了。每天重復這幾個動作，基本上就相當于一廉價的機器人。尤其是那些做大批量產品的工廠，一個工人開好幾臺機床。這樣的工作，任何沒有數控方面或者機械加工方面基礎的人，經過短時間培訓，都能勝任。

所以，任何工廠都不會在乎這種沒有絲毫技術含量的一線工人的離職。云非現在對于慶豐機械數控車間的規劃基本上就是按照這種模式來cao作。

楊光來慶豐機械的時間并不長，所以對于這個不是很清楚。在他的理念中，cao作機床的工人，就必須要對機床掌握得很熟練，不然對于機床的使用壽命是個嚴峻的考驗。尤其是這些jing密的數控機床，稍微撞一下主軸，說不定整個主軸就報廢了。

慶豐機械的數控車間之所以發展得如此迅猛，主要就是因為云非這個來自后世的人知道這個行業的前景。出于對云非的盲目信任，雖然每次購買數控機床，王慶豐都要抱怨好些天，不過等到月底完成統計之后，見到自己公司賬戶上面那數字飆升，不時地夸獎自己，當初慧眼識珠，留下了云非這要求包吃包住包煙抽的囂張孩子。

雖然楊光說明白自己應該怎么做，不過云非為了更快地把他從一線cao機的煩瑣工作中解放出來，詳細地給楊光講述了對于數控車間cao作工的分級制度。

云非的意思是，最上面的就是楊光跟吳忠達兩人這樣的技師，負責整個工廠的ri常管理事務以及了解客戶的需求，跟其他部門交接；第二層次就是根據圖紙對需要生產的零件進行工藝編制，數控加工工藝程序的編制的工藝工程師；第三層次就是負責數控機床加工程序的調試，完成對刀、刃磨刀具、首件試切、保證零件的加工質量以及在加工過程中對磨損的刀具進行刀補等基礎cao作；第四層次，就是最大眾的普通cao作工。