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所以battle這支組合的未來命運也早已經被決定了，在第三張單曲專輯《/step》的打歌期結束之后，崔珍龍就準備將他們全員派往華夏，反正他們去那里做宣傳也不是第一次了，有一定的人氣基礎，正好可以作為cpc&g公司開拓華夏市場的先鋒軍。

假如說battle能夠在華夏進一步打開局面，那么崔珍龍也不介意提供給他們六人更好的待遇，以及更多的資源投入，幫助他們更好的展，可要是情況正好相反的話，那只能說聲抱歉，組合解散就是他們最后的結局。

這不能怪崔珍龍心狠，只能說這就是韓國絕大多數經紀公司，在運作旗下各個組合或者so1o藝人的標準模式，后者就像是那些從流水線上制作出的商品一樣，當這些“商品”在本國出現“滯銷”的時候，就會拿去其他國家試試水，要是能“銷售”出去，那自然是皆大歡喜，要是沒有，那最后只能把這些商品集中“銷毀”。

“我們現在要想辦法改變公司這種每況愈下的狀況，這一方面是加強練習生的選拔及培訓制度，完善自我造血功能；而另一方面，公司不能單單指望‘神話’組合帶來的收益過日子，還需要進一步深挖我們公司現有后備人才的潛力，每隔兩年都要推出一組新的藝人，無論是so1o或是組合都可以，這樣一來才能給公司帶來更多新的盈利點。”

“所以我提議，在未來半年的時間里，全力打造第一支屬于我們公司的女子組合！”說了這么半天，崔珍龍終于是把今天會議的第一個議題給拋了出來。

“主推女子組合？”一部策劃部的副部長立時提出了自己的疑義，“社長nim，請恕我直言，自色s、finkl、等女子組合相繼解散或者半隱退之后，整個女團市場就一直不太景氣，只剩下jee1ry（徐仁英原本所在的組合）還在勉力支撐。雖然之后也有其他公司推出過女團組合，但都基本上是以失敗而告終。就算是sm公司，他們在o7年推出的女團‘少女時代’，也在不久前遭遇了重大挫折。那個黑海事件鬧得是沸沸揚揚。這時候我們公司推出女子組合，這樣做真的合適嗎？”

眼見有人當面提出了不同意見，崔珍龍非但沒有生氣，反而還很高興，這要是全公司都是只知道點頭的應聲蟲。那才是真正的悲哀。

“李部長說的很有道理，但是眾位有沒有注意到很關鍵的一點，那就是在o7年這一年當中，三家娛樂公司都相繼推出了自己的新女團。雖然說到目前為止，是一路坎坷，sm的少女時代遭遇了黑海，只有rgir1s還算展的一帆風順，但這些老牌公司如此一致的推出新女團，其背后所代表的深意，在座的各位就沒有仔細考慮過嗎？”

“寒冬再漫長也終將會有過去的一天！前幾年女團市場確實遭遇了寒流。但是現在這個大市場正逐步復蘇，三大經紀公司已經走到了所有人的前面，我們不能再繼續等待下去了！想要迎頭趕上，就要抓緊現在每一分每一秒，哪怕最后真的失敗了又能如何？這點損失我們cpc&g還輸得起！”

崔珍龍的這番話雖然說的不算慷慨激昂，但也是鏗鏘有力，在場幾乎所有人都一致肯定了他的看法，所以關于新女團的企劃就這么被定了下來。當然后續的工作還有很多很多，包括女團成員的選拔，形象的設計、宣傳計劃制定、出道曲的選擇等等。這不是一時半會兒就能全部完成的，還需要整個公司工作人員的通力合作才行。

這第一項議題能夠順利通過，對崔珍龍來說就是一個好的開始，雖然他在cpc&g公司擁有絕對的話語權。想強行推行一項決議是完全沒有任何問題的，但這么做的話，一次兩次還算了，要是時間一長，弊端就會出現，很容易打擊到公司管理層的積極性。這可不是一個最高領導者該有的處事方式。馭下之道，就該有張有弛，有松有緊，一味的強勢，最終只會起到反效果。

“接下來我們繼續討論另外一項議題！”說著，崔珍龍向坐在角落處的崔珍賢點了點頭，后者連忙起身，將手上的一大堆資料分給了在場的所有人員。

這份資料共分為兩大部分，前半部分更像是一份通報，其中的內容指明，cpc&g公司在崔珍龍的全權授意之下，已經和“神話”成員達成了共識，將擬定簽約一份新的經紀合同。

同比起上一份合約來，雙方各自所享有的權利和履行的義務，都做大幅度的修改。其中，“神話”組合除了享受到更高的利益分成之外，也給了他們更大的工作自由度，而且很多限制也都全面放開。崔珍龍甚至能夠拍著胸脯保證，全韓國同類型的經紀公司中，沒有哪家的合約可以比得上這一份的。

對于新合約的事情，在座的很多管理層都早已知曉，其中有一部分人還參與了合約的制定，只是心中奇怪為什么崔珍龍要在這個會議上提這一茬，直到他們翻看到資料的后半部分，才紛紛驚詫了起來。

“社長nim，您這想法也太…太大膽了！”

“是啊，投資風險太大了，很可能會血本無歸的！”

“恩~~雖然這個策劃確實很新穎，但是光靠我們公司一家可能還做不到吧！”