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最后把圖紙拿給王海陽等軍事組成員觀看以后，普遍還算滿意。只是解席在沒人的時候悄悄詢問他：

“我說，你這基地的軍事設施布局是不是抄襲什么著名地方了？咋看上去這么眼熟呢……”

設計師本人則嘿嘿一笑：

“你以前也經常打紅警星際之類的游戲吧？”

“經常玩……我靠！難怪我瞧著這么熟悉呢，這樣搞行么？”

龐雨哈哈大笑，極為自豪：

“放心！兄弟我一向都走的龜縮防御流路線，從來沒人能攻破我的防線！”

“…………！”

建設方案確定以后，整個工程組開始大舉忙活起來。那些本地勞工的積極性尤其高漲，盡管他們中間少了幾個人，但勞動生產率卻居然比以前有所提高。之所以會形成這種古怪狀況，卻是因為那位新近成為阿德助手的郭逸同志提出了一套新的管理機制。

郭逸來到勞工組之后先是被老滑頭老鐵鱷們作弄了幾回，當然都是那種無傷大雅的小玩笑，讓他都不好意思去告狀的。連續吃過幾次暗虧之后，郭大策劃終于意識到這些人不是游戲中的npc，他們的智商未必就比自己低了。

不過小郭同志畢竟是二十一世紀的大學生，以前所干的策劃工作也正是專門動腦子的行當。在靜下心來仔細分析了現實狀況之后，他居然主動向阿德龐雨等人提出了一套新的管理制度，說是可以大大增加勞工積極性的。

龐雨開頭沒當回事，不過在仔細閱讀了小郭的計劃首發后，他首發現這家伙的想法還是挺有意思的。

“采用積分制來量化每一個勞工的具體貢獻？……把每天的工作量換算成正積分，勞工消耗的糧食物資算成負積分……多余的積分允許他們自由使用？”

“沒錯，比方咱們把正常一天的工作量算成十分，一個飯團咱們算它一分，每個勞工每天要消耗六個飯團，那么他可以積余四分，然后咱們還可以設定一條魚四分，如果老滑頭這家伙每天想多吃一條魚，他就沒積蓄了。如果他還想多吃多占，就要額外加班賺取積分才行。”

郭逸解釋的雖然有些亂，但龐雨理解能力很好，一眼就能看出他這個計劃的核心內容。

“這項制度看起來和網絡游戲里面的公會dkp規章很相像啊？另外，看來你對老滑頭意見挺大。”

“……是的，老龐你對這些也蠻熟悉的么。”

郭逸臉上現出找到同類的興奮，龐雨卻苦笑一下：

“呵呵，當初我所在那個游戲公會的dkp制度還是我設計的……他***，為了一堆虛無縹緲的代碼數字搞得大家勾心斗角……不過倒確實可以提高大家的積極性。物資分配完全公開的話，也能最大限度確保公平性……阿德你怎么看？”

趙立德同志表示無所謂，只要能誘使勞工們自覺自愿增加工作量，就是好制度。

于是這項制度開始試運行，而為了讓那些勞工切實感受到新制度的巨大優點，郭逸又費盡口舌說服了龐雨等人，同意拿出三四個名額——過年回家的假釋名額！

在郭逸的啟首發下，現代監獄中常用的減刑，假釋等激勵手段也被阿德拿出來作為獎勵加入到積分制度中。不過這第一批假釋名額是通過選舉手段得出，因為現在任何勞工都不可能積攢起假釋所需的積分。

在人力資源組的年終總結大會上，經過一番評選和推薦后，有四名工作最認真的俘虜勞工獲得了“先進工作首發”稱號，獎勵就是一個美好的春節假期——他們可以回家和家人一起過年。而其他勞工也多多少少獲得了物質獎勵或是口頭表揚，趁著所有人心情大好的機會，郭逸正式推出了他的積分系統。

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