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此前因?yàn)樾б鎲栴}，康泰公司保安一月工資八百元，就這都養(yǎng)不起那么多人，最后只剩下六個(gè)人，現(xiàn)在都是新公司成立后招的，工資漲到一月一千，包食宿。

五千塊，都抵得上這五個(gè)月的工資了，可以說工資都翻倍了！

牛氣！

至于那些業(yè)績高的員工，過十萬恐怕都有！

而如果沒有董事長的分紅，最高的員工恐怕一個(gè)月能破萬都不錯(cuò)了！

盡管月入過萬在零六年已經(jīng)很高了，但對(duì)比十萬，已經(jīng)是十倍的差距了！

而這還只是五個(gè)月的，如果全年呢？

就在這時(shí)，劉連再次扔下一個(gè)重磅炸彈，在臺(tái)上大聲道：

“如果大家能完成比任務(wù)翻一番的目標(biāo)，我的獎(jiǎng)勵(lì)以后就當(dāng)做常態(tài)分紅，全員共享Ｔ后，我的分紅每年只拿一半，其余的都是大家的！”

劉連舉起手：“也就是說，以后大家的收入不僅僅包括工資、績效獎(jiǎng)金、耕，還有分紅ｄ然大家沒有股份，但我的股份就是大家的！”

劉連這番話說完，所有人都激動(dòng)的歡呼起來，甚至有些人在座位上都興奮的跳了起來！

當(dāng)做常態(tài)！

這就是無形的加工資啊，就算是保安、保潔，隨著公司效益越高，營收越多，他們的收入也能不斷翻倍了！

而對(duì)于那些有銷售績效的員工來說，最高的員工僅僅分紅，一年恐怕就能過三十萬！

畢竟春季才是風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎的高季節(jié)，一個(gè)月能抵兩個(gè)月甚至三個(gè)月的銷售額！

再加上工資、獎(jiǎng)金，年入四十萬絕對(duì)有！

就算放到十年后，年入四十萬也是標(biāo)準(zhǔn)的金領(lǐng)，何況是零六年！

算完賬后，所有人都瘋了！

在這樣的激勵(lì)下，沒人覺得這個(gè)任務(wù)是難題，重賞之下必有勇夫，而關(guān)乎到自身的利益，沒一個(gè)人會(huì)退縮！

就算是弛的保安，心里也開始激動(dòng)起來，盤算著真要是這樣的話，自己以后可得想辦法充、提升自己，必須要去做銷售啊！

如果晚了的話，還不知道會(huì)不會(huì)輪到自己！

而坐在臺(tái)下的李宏昌也被劉連的大手筆震住了，震驚之后，他也不得不佩服劉連！

夠瘋狂，但也的確夠氣魄！

以前企業(yè)都說，要員工把企業(yè)當(dāng)家，把自己當(dāng)主人，可掙的錢自己只能拿那么一點(diǎn)，又有多少人會(huì)真心實(shí)意的把自己當(dāng)主人，去費(fèi)心盡力的去爭取，去努力工作呢？

而現(xiàn)在，劉連給出了完美的答案——你們雖然是在給我掙錢，但你們更是在給自己掙錢，不努力，你就掙得少，努力，你會(huì)掙得無限多！

沒有上限！(未完待續(xù)。)

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