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“那你的想法呢？”穆輕荷皺眉道：“是因為考慮到羅立強更適合走業務路線，不適合管理崗位嗎？”

“這樣的話，讓雪蓮當經理？”

“嗯，從這個角度考慮也有道理。而且雪蓮升任經理的話，說不定還會刺激到小廖總，讓他更加努力。”

陳長風沒想到穆輕荷這么快就猜中了自己的想法，有些欣慰的點點頭：“你確實跟以前不一樣了！”

“都是被逼出來的。”穆輕荷訕笑：“我終于有點體會到我爸當初多累了…”

“呵呵~孩子總是在開始承擔責任之后,才開始理解父母。所以父母教育孩子，才總會說到時候你就懂了。”

穆輕荷聳聳肩不置可否，隨后道：“那這家門店就定下來由雪蓮帶了。剛才你說這是第一件事，還有第二件呢？”

“我們需要制定企業文化了！”陳長風認真的回答道。

“？？？”

穆輕荷驚訝道：“我們也需要這么高大上的玩意兒了嗎？那不都是大企業才需要的么？我們…才4家店，有這個必要？”

陳長風笑了笑：“你不要把企業文化四個字理解的太夸張了，說白了，那就是給員工洗腦用的工具而已。要讓員工相信，工作除了掙錢之外，還有其他的意義。”

“其他的意義？”

“比如,馬爸爸說要讓天下沒有難做的生意，所以有了阿里巴巴。”

“又比如，另一位馬爸爸說，用戶為本，科技向善，所以有了網絡卡卡西。”

穆輕荷：“。。。你確定這個例子恰當嗎？”

“哈哈~就是打個比方。我們是經紀公司，經紀人在各家公司之間的流動性本就非常大。如何挽留住這些人，如何讓他們對企業形成歸屬感，靠的就是企業文化。”

“說得直白一點，就是要讓這些原本來自不同境遇，性格年齡也各不相同的員工，盡可能的拋棄隔閡，產生相同的目標，然后更好的為老板賺錢，就這么簡單。”

“畢竟，年輕人都是頭腦簡單，很容易忽悠的。至于企業,無論說得多么好聽,唯一的核心目標，就是賺錢！”

穆輕荷想了想，確實如陳長風所說，除了最初加入公司的幾個人之外，現在即將新開兩家門店，員工的數量也會在短時間內激增。

如果在思想意識上不做一個引導的話，確實很難形成戰斗力。

“那你有方案了嗎？”穆輕荷皺眉問：“這方面…我一竅不通。”

“一群人，擁抱愛，追求贏。”陳長風笑道：“怎么樣？具體的內容，在這里…”

說著，陳長風遞過去一份材料。

那是他在加入優家房產的頭幾天，就熬夜制定的方案。

穆輕荷看了看，大意是倡導的是團結互助，關愛客戶，贏得成功。

“好像有點隨大流，挺土的。”她吐槽了一句。

“土就對了。做服務行業，不需要太高大上的表述，真真切切的行動才是核心。對于員工來說，則是實實在在的利益。”

“而且，打造企業文化的需要錢的…然而我們現在沒有錢,所以只能先依靠概念來忽悠了，給不出什么實際的福利。”

“這也是我考慮讓雪蓮做經理的原因。在鼓動人心方面，她比小羅和小廖都強。”

穆輕荷點點頭，表示了認同。

。

兩人從會議室出來之后，見陳長風點點頭，穆輕荷便拍了拍手，將所有人都招呼過來。

“宣布兩件事。”

穆輕荷清了清嗓子，先是看向李書華：“李，你決定了要去哪家了嗎？”

“額~”李書華扭頭看了看身邊的經紀人。

剛才陳長風和穆輕荷開會的時候，他也在跟自己帶來的人商量。