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一個工廠要提高效率無非兩種方式：

第一是提高工人的工作效率。

第二是優化生產流程，壓榨機器性能，解決生產線與生產流程的不合理之處。

這種需要很多人工的工廠，優化管理往往是提高效率的最好方法，但是這個時代可不能搞出什么實施績效、計件薪酬，那是資本家的做法。

好在這個時代的人們往往對于工人身份非常驕傲，除了秦淮茹這種人，不會有太多偷奸耍滑磨洋工的存在。

并且，沒有績效并不代表沒有分配生產任務，如果工人效率高也是會有榮譽和物質獎勵的。

沈劍主要調整了工人的一些生產步驟，比如員工在生產過程中要做到：確認工序加工的技術、工藝要求和加工質量，確認交付到下道工序的完成品質量，免得不合格的零件造成更多的損耗等。

比如秦淮茹車的件，恨不得十個有九個都不行，這種就得提前查出來。

而沈劍著重處理的是生產流程和機器的運用。

軋鋼廠的生產任務主要是把鋼材加工成各種零件。有重型設備的工序，比如萬噸模鍛壓機，來切割鍛壓鋼材。也有工人用車床進行細致加工的部分，比如易中海的工作。

很多零件和高級鋼材都只有易中海這樣的工人才能車出合格件，而這些合格件可能就會出現在發動機，機床上。

很多設備都是進口的，國內目前就是把國外設備本地化，“學習-模仿-創新”的一個過程。

沈劍找出了目前對機器性能和使用方法不足的地方，大大提升了機器的使用效率。發現了使用技巧，減少了故障發生。

也調整了機器加工的工序與人工加工的流程配合效率低的部分。

總的下來，可以提高工廠10%以上的工作產能！

沈劍來到楊廠長的辦公室，說明了來意，并將計劃書和厚厚一沓的技術資料都遞給了楊廠長。

楊建軍本來聽到能提升10%的生產效率還有些將信將疑，這可是上千人的大廠！

提高10%那就意味著直接多了幾百個工人在工作！

說實話，如果不是沈劍來提交這份計劃，楊廠長是不會相信的。

但是在打開這份計劃書并仔細閱讀之后，楊廠長的呼吸越來越急促，忍不住想放聲大笑！

因為他越看越發現，這份計劃書真的可能實現這樣的產能增長！

楊廠長顧不得跟沈劍詢問，拿出技術資料開始閱讀起來。

雖然楊廠長在行政崗位上待了很多年，但是他對于技術是懂行的。

看著這些技術資料，楊廠長越看越激動，也越看越嘆惜。

原來這么長時間，他們都沒搞懂這些進口機器的很多技巧。

如果他們早點了解，那么這些年不知道能多生產多少零件出來。

楊廠長突然一拍桌子，站起身來雙手握住沈劍的手：“沈劍同志，您的這份計劃太高明了，太先進了。”

“我不知道該如何表達我的感激，謝謝，謝謝！”

“我會立刻召開會議討論這份計劃的施行，并邀請其他單位的同志們來進行技術上的討論?！?

“我為咱們廠，也為國家與人民，感謝您的貢獻！”

“您放心，我一定會讓這份計劃盡快施行下去，并且落實對您的表彰和獎勵！”

楊廠長這么激動是因為，如果第三軋鋼廠真的能提高這么多產能，那么他們廠肯定會被領導所關注，而他作為廠長，也一定會得到認可。

他并不是一個貪財貪色的人，跟李副廠長不一樣。

但是他的確想要更進一步。

并且，他也的確為國家和人民開心，身為廠長，他知道，現在全國不知有多么缺工業產品，不知有多么缺機械。

而作為基礎，全國很多工廠都因為缺少零件而無法生產！

不知道有多少工廠領導找他就為了多拿一點零件！