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薪資制度雖然是制定出來了，可是并非是每個人都按照制度來決定薪資的，如果老板覺得你對他有價值，那么單獨承諾一個數額作為你的薪資也不是沒可能，別說其他部門，單就人事部而言，包軒就不相信，苗國的薪資也和他們的一樣。

由于沒有人提出異議，因此公示期在平靜中悄然而逝，薪資制度就此正式出臺，從本月開始，每個人的薪資就都按照此制度來結算。

“真是太不公平了！憑什么他的崗位工資比我高??！”一名員工看著公布在食堂的員工崗位工資明細表，十分不爽的說道。

崗位工資共分四檔，其中大部分員工都是B檔，A檔和c檔都占較少的比例，至于d檔，整個公司內只有后勤部的保潔員和門衛是這個級別。

對于崗位工資的高與低并非是按照部門劃分，而是取決于員工所在的崗位，即使同在一個部門內，崗位工資也有明顯的差距，因為過去的薪資沒有考慮到崗位的重要性，因此大家拿的是相同的薪水，而現在不同了，重要性決定價值。然而，已經適應了過去的員工叫他們忽然接受現在的新制度，有些困難。

林康總部這邊不少員工都為薪資感到不滿，同樣，安慧康門店那邊也有令人不快的事情發生。

這天上午，正在統計本月人員變動匯總表的包軒忽然接到由門店開來的電話。

“是包軒嗎！告訴我岳冬冬的手機號?！眮黼娫挼氖枪镜哪澄坏觊L。

聽著對方的語氣似乎有些不太高興，為了避免不必要的沖突，包軒在告訴了對方岳冬冬的號碼之后善意的問了一句‘怎么了’，沒想到對方給予的回答是：“我找岳冬冬，跟你沒關系！”說完便直接掛了電話。

這要是放在以前，包軒早就打回去將對方臭罵一頓了。這樣被人無緣無故的觸了霉頭，包軒心里很是不爽，雖然很想打過去將對方臭罵一頓，但是他并沒有沖動，有勇無謀的那是匹夫，就算報復，也得動動腦子。

被對方毫不客氣的掛了電話之后，包軒以最快的速度撥通了冬冬的手機號，先跟冬冬核對了本月參加保險人員之后，又詢問了關于保險繳納的各種問題，最后在臨掛電話之際將剛才的事情提醒給了冬冬。

看了看時間，四十分鐘過去了。包軒嘴上露出了一個壞壞的微笑，店長之所以對無辜的包軒態度不佳，那肯定是有非常火急的事情找岳冬冬，那么想要讓對方不爽的最好辦法，就是讓她找不到冬冬，天大的事情無法找到想要找的人溝通，那有多讓人著急相信不少人也都能夠理解。

果不其然，另一邊，店長此時已經快要暴跳如雷了，那冬冬的電話怎么打也打不通，她這邊店里還有顧客買藥，盡管店內有其他店員，但是身為店長的她也不能光坐在電話前等通線，因此只能每隔幾分鐘打一次電話，但是包軒那邊足足和岳冬冬通了四十分鐘的電話，任憑她什么時候聯系岳冬冬，這電話卻始終占線。

說實在的，包軒的這一做法的確有不對的地方，耽誤了工作不說還有可能耽誤大事，但是包軒可不管那些，曾經在學校里也算一個風云人物的他從來都不是什么好孩子，不是包軒這個人極端，而是包軒不想讓壞心情影響自己的正常生活。

其實，對方找岳冬冬也不是什么大事，就是對當月的工資存在疑問，除非不做事，不然的話出錯那是很正常的事，因此發現這月工資似乎少發的時候，第一想法便是想到岳冬冬給她算錯了。

公司內，員工的工資核算并非是財務部的工作，而是由人事部負責薪酬的岳冬冬來負責，這一點就連岳冬冬自己也十分不理解。

按照現代企業的管理模式，一般是由人事部統計考勤，然后將考勤報給財務部，然后財務部根據工資制度核算工資并發放，頂多人事部門將影響薪資的事項注明，例如某個員工學歷由大專變為本科，某員工在職情況由試用期改為正式工等等，還從來沒聽說過讓人事部門把員工的工資給完整的算出數來之后交給財務的，那還不如直接把錢放人事部，由人事部發放工資來的方便。

質疑歸質疑，但還是那句話，公司領導的決定不是誰能改變的了的，連苗國那個憤青都沒能改變的這一事實，包軒自然也懶得去琢磨。

但是，事實就是如此殘酷，包軒不想琢磨，可是卻不能不琢磨，因為岳冬冬主要負責社保，導致了工資這方面的重視程度不夠，為了能夠平衡一下工作量，劉彤將工資交接給了包軒來做。

本來劉彤的第一候選人是方婕，可是方婕已經離職了，交給苗國？劉彤就算再傻也不會犯這樣的錯誤，讓能力強，眼光高的憤青苗國去做這種工作，那還不如直接殺了他。

左右比對，深思熟慮之后，最終劉彤將注意力放到了包軒身上。

來到林康一年多了，包軒可謂是平常的不能再平常了，工作上沒有什么顯著的政績，但也沒出過什么大問題。為人處事也不高調，但是不管在林康還是在門店，大家都非常熟悉這個小伙子。

過去無論是上傳還是下達，劉彤和包軒之間都隔著一個方婕，而自從方婕走后，劉彤也沒有過多的和包軒交流過，眼下正是用人之際，不管怎么說，包軒都畢竟是方婕帶出來的，相信他應該不會讓劉彤失望。

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