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光是這些還不夠，每周一次的部門會議上，明慧總是一邊抽著煙，嘴里一邊還說著臟話，完全沒有一名部門經理的素質。明慧的不專業給柳紅帶來了很大的疑問，“難道你們這是土匪的買賣？”柳紅苦笑著向包軒提出了這個根本無需回答的問題。

說實話，當時的包軒心里很是堵得慌，人家柳連一個臟字都沒帶，就一文不值的將銷售部連帶公司給貶低了一通，而他包軒也只能做個賠笑臉的傾聽者。

柳紅本著為部門為公司著想的觀念，私底下曾經單獨找過明慧給他提出了一些建議，但是明慧的本性是任何人都無法看出的，對于敢于諫言的人，尤其是說他明慧不好的人，是絕對不能原諒的。

自此，明慧開始找柳紅的茬，上班剛過了一個星期竟然就要柳紅寫一份工作報告，并且將下半年的工作計劃也報告給他明慧。

一個星期，能有啥工作可報告的？明慧雞蛋里面挑骨頭的將柳紅一頓狠批，加上他那副匪氣，柳紅實在無法忍受自己在這樣一個領導手下工作。

“不服啊，那就去人事部辦理離職吧，現在就去。”柳紅在正常辯解之后被明慧視為了強詞奪理，一句毫無回轉余地的話，被明慧狠狠甩向了柳紅。

雖然人來辦離職手續，但是柳紅表示自己不會就這樣善罷甘休，公司欠他的一點不能少，不為別的，就沖他銷售部經理那副不講理的姿態也不能就這么算了。

柳紅是帶著自己的想法來的，首先，柳紅要求公司給他補繳本月的保險，這一點他剛才就已經跟明慧打過招呼了，可是卻沒有得到同意，基于明慧法盲的事實，柳紅不愿意跟他多費口舌，但是人事部不能當做兒戲，柳紅這不是在向公司申請，而是要求。

其次，柳紅要求公司補償他在職期間的工資，盡管尚未作出什么業績，但是公司也是有基本工資的，他柳紅上了多少天班，就得給多少天的基本工資，并且雙倍補償。

包軒是人事部一名小小的專員，和基層員工沒什么兩樣，面對這個要求，包軒一個人是不可能做得了主的，但是當初在方婕的要求下，包軒也背過勞動合同法，了解柳紅的這些要求實屬應當，如果勞動者不予追究的話那還好，可是人家柳紅如今卻是主動提出要求補償，那事情就變得麻煩了。

其實有人會說，這有什么麻煩的，賠給他不久得了嘛？的確，就算按照雙倍補償，那也就千八百塊錢的事，可問題是，民營企業的老板很少有像陳小京這么會過日子的。

后勤部買個炒菜鍋都得經過他簽字審批，補償離職人員工資這么大的事情，不開個會議討論一下，包軒認為是甭想有結果了。

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