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工資那就不用多說了，那本來就應(yīng)該給人家的，可是無奈的是是否有柳紅的工資還得銷售部的明慧說了算。因為銷售部的考勤和工資都是由銷售部直接上報給財務(wù)部的，中間甚至都不用總經(jīng)辦審批，所以，本月是否有柳紅的工資，尚且還是個問號。

為了避免這個問題，包軒建議柳紅做三件事。第一，是讓明慧在離職申請表上簽字，因為離職原因一欄中，柳紅已經(jīng)寫明離職非他本人意愿的內(nèi)容，這一點(diǎn)必須要讓他明慧簽字確認(rèn)才行，不然的話就視為柳紅自己自愿離職，那也就說明其承認(rèn)不符合崗位要求的說法，那樣的話事情就難辦了。

第二，是將交接的內(nèi)容寫明白，因為包軒不是從事銷售部方面的工作，所以里面有些事情包軒并不清楚，但是包軒從以往離職人員那里還是能夠了解到一些信息，盡管不知道是怎么回事，但是包軒聽說，銷售部的員工很多都有自己往里墊錢的情況，這柳紅似乎也不例外。

不管什么原因，那是人家的家務(wù)事，人事部也只能是做人事部該做的事情。

柳紅離職，那么那些他墊付的錢自然也要?dú)w還給他本人，還有一些關(guān)于提成和獎金的事項，聽得包軒是云山霧罩的。

既然說著費(fèi)勁，那就落實到紙上，將一切都寫清楚之后找部門內(nèi)的交接人簽字，這樣的話才算是將離職手續(xù)完善，以免企業(yè)以事項不輕為由拖欠員工的工資。

第三件事，自然就是柳紅的申請書了。這申請書申請的主要是企業(yè)補(bǔ)繳柳紅保險的事項，由于柳紅沒有在企業(yè)內(nèi)繳納過包軒，因此是無法為其補(bǔ)繳的，可是按照規(guī)定，在員工入職的時候就應(yīng)該為其繳納保險，公司沒給上那是公司的責(zé)任，柳紅的要求合情合理。

盡管如此，現(xiàn)在柳紅是弱勢，包軒能夠幫柳紅的也只有上傳下達(dá)，其他的都要看公司領(lǐng)導(dǎo)的意思，但是包軒給柳紅一個觀念，那就是決定權(quán)不在他明慧那里，而是總經(jīng)理陳小京那里，不管明慧對他說什么，只要陳小京沒有發(fā)話，那一切就都沒有意義……

可能是柳紅在找明慧簽字的時候說了什么，在銷售部門會議上，明慧當(dāng)著陳小京的面告了包軒一狀，說是包軒為離職人員出主意，向著離職人員辦事，并且還給他明慧下絆，這一共三項罪名，明慧建議陳小京將包軒給拿掉。

對于明慧這俗氣且傻缺的建議，陳小京煩的眉頭一皺，說了句：“人事部的人也是你想開就開的嗎？”

面對陳小京的話，明慧立刻閉上了嘴巴，他當(dāng)然知道，陳小京對于人事部的工作還是很支持的，況且就算開人，那也不是他明慧說了算。

明慧萬萬沒有想到，他的一句話反而令包軒安全得不能再安全了，眼下就算陳小京想把包軒開除也不能了，因為那是銷售部經(jīng)理明慧的決定，而不是他總經(jīng)理陳小京的決定。

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