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銷售部柳紅的事情，包軒和劉彤經過了一番探討，劉彤初步的打算是先把工資的事情解決了，如果柳紅來電話到人事部詢問處理結果的話，包軒就要先明確告知她工資沒問題，這樣一來可以先穩定住對方的情緒。

盡管工資照發，但是上報審批也是需要時間的，因此劉彤叫包軒一定要將時間方面的情況告知對方，而至于補繳保險的事情，劉彤則一時間無法給予答復，并明示如果柳紅問起來就說公司老總不在，暫時還沒有結果，雖然可信度低了一些，可是眼前也沒有別的辦法了，因為事實就是如此。

不知道什么原因，公司內已經好幾天見不著總經理的影子了，這令職能部門的很多工作都無法得到落實，因為沒人簽字。

劉彤擔心的事情沒有發生，柳紅沒有來電催促過，因為當初包軒在送走她的時候就已經將可能審批的時間略微往后順延了一些，怕的就是時間緊湊。

隨著時間一天天過去，柳紅的事情好像被人們淡忘了一般，而那柳紅也不曾來過一個電話，這令包軒感到有些意外，但是由于柳紅沒有來電，包軒也不敢主動打過去找事，因為當初柳紅要求的兩件事，沒有一件現在有眉目的。

工資的事情盡管劉彤表示該給會給，但是畢竟人家銷售部如果不報的話也沒脾氣，大不了人家說本月工作失誤，你就再多等一個月吧，縱使員工來吵來鬧，那也找不到人，人家每周就來一次，你有時間人家未必會在，人家在的時候你又未必有時間，誰也沒不讓你告，可是誰叫你不告呢？這種事不是沒干過。

工資的事情就不提了，甭管是拖欠也好還是延誤也罷，總之如果加以催促的話總能解決。可是補繳保險的事情就復雜了。

柳紅剛入職了也就兩個星期，由于時間的關系上月的保險是錯過了，而本月也還未到繳納保險的時間，等于說她前后夠不著，這怎么給補啊？

況且，就算公司同意給補，那手續也不好辦啊。如果想要補繳保險的話，首先得先上保險才有補繳的可能，柳紅連上都沒上呢怎么補？

再退一步講，就算公司同意給上，那保險費用從哪扣？從柳紅的工資里扣？柳紅的工資都還沒出明細呢怎么扣！就算出了明細那數額上夠不夠還是個問題呢，除非柳紅自己愿意掏這錢。

讓柳紅自己掏錢，包軒也不是沒有想過給柳紅打電話商量過這事，可是最終包軒還是放棄了，這叫什么事啊，本來人家向公司申請的事項變成了現在要讓人家自己承擔部分費用，那這個電話還不如不打，這根本就沒有把事情給解決嘛，柳紅自己也沒來個電話問問，既然如此，包軒想想還是別去挨這個罵了。

柳紅的事暫且放到一邊，包軒最近又遇到一件煩心的事，當初因為門店的各店長不安規定填寫人員變動表格，而令包軒憤然之下制定出了一套管理方案，后來包軒的那套方案上報給了劉彤之后從此就再無音訊。

現在，當包軒再次接到門店發來的一張沒有店長簽字的員工離職申請表后，終于再次走進了劉彤的辦公室內。

“領導，之前給您的那份為了規范人事表格填寫而定的方案，考慮的如何了？”說明了來意之后，包軒原本以為劉彤會非常抱歉的給予解釋。

但是令包軒沒有想到的是，劉彤聽完了包軒的話后先是一怔，隨后翻了翻眼皮后說道：“現在才想起來管我要啊？我以為你忘了呢？”

劉彤的話令包軒茫然，原本他就是因為劉彤遲遲沒給答復才來催促劉彤的，怎么到現在成了他忘了呢？對于劉彤轉移責任的功夫包軒實在有些無語，但也無從辯解。