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上天對包軒還不算太過殘忍，雖然就別的重逢并不樂觀，但是起碼是有了聯系，包軒依舊像往常那樣時不時給“小饞妞妞”也就是慕蓉留言，而后者也并未表現的絕對冷酷無情，該回復的照舊回復，只是話語之中聽不到以前的那種親近感，取而代之的是禮貌與客氣。

原本情商就不高的包軒在看到慕蓉對自己說話越來越客氣之后，也是越來越心涼，但是他對慕蓉的感情始終沒有變，只是傷感自己或許今生今世都要帶著這份痛苦活下去。

內心深處的那一點脆弱包軒不會輕易在別人面前表露出來，就算是黃林博他們也一樣，往常該怎么樣現在還怎么樣，一點沒有受到挫折和打擊后的失落及沮喪，這倒是讓黃林博他們有些意外，難不成這小子喜新厭舊了不成？

私人事情只有在私人時間的時候才有工夫想，工作時間中，包軒腦子里想的全是工作上的事，根本抽不出時間來多想其他。

自從方羽離職之后，包軒的日子是一天比一天慘，招聘的工作看似簡單，可是架不住高比例的人員流失率的考驗。

醫藥行業的特殊性使得有些崗位本來就不好招人，再加上薪資沒有競爭力，用人要求太高，付出與回報不成正比等負面因素，導致包軒一個頭都快變成了兩個大。

這一天，包軒剛剛面試了一名藥店的營業員，轉身門店經理那邊就給斃了，理由是兩年內換了兩份工作，工作換得太頻繁，人不踏實。

包軒向門店經理解釋，這名員工第一份工作是實習期滿后企業不予留用才被迫換工作，而第二份工作是由于企業經營不善倒閉才迫使其離職，前后兩份工作都不是該員工主動提出的離職意愿，想必這種情況也是情有可原，關鍵是其能力出色，經過交流又覺得人崗匹配，這樣的人如果不要，那包軒真不知道什么樣的人合適了。

對于包軒的說法，門店經理不以為然，那只是員工一面之詞，誰知道他說的是真是假，萬一要是他自己編造的謊言怎么辦？實習那個或許是真的，第二份工作居然說公司倒閉了，那樣一來連背景調查都沒法做了。

門店經理的話也不無道理，可是包軒覺得這也太悲觀了些，先不說防人之心不可無，你一個門店經理閱人無數，應聘者是正是邪你看不出來？要都向這位似的這種心態，那甭招人了，招來還不夠他懷疑的呢。

溝通無果，包軒只能接受公司的最終意見，誰讓人家是門店經理呢，人招來是給人家用的，人家當然有拒絕權。只是你有拒絕權，我也有相應的權利，小爺不給你招人看你用誰去。

包軒是個有分寸的人，做事從來不會過分，“餓”了門店經理一段時間之后，包軒覺得差不多了，依舊還是給了一些“食糧”，總不能真把對方給餓死。

連續被餓上一星期，就算再挑食的公子哥也會見什么都想吃的。門店經理這回可不挑食了，包軒推薦的人只要經驗有，能力強的他就簽字批準，是不是高端人才先放一邊吧，先有人干活了再說。

不是每個人都像門店經理那樣，新上任的銷售部經理就是另外一個套路的人。

自從新銷售部成立以來，他手下的精兵強將都是包軒給獵來的，不得不說，在這選擇銷售人員方面，包軒還是比較有慧根的，簡單說了下自己日后的發展方向，以及用人的基本標準后，包軒就能夠以百分之八十的標準招來銷售經理想要的人。也搭著現在求職銷售工作的人比較多，很快，包軒就把人招到十之八九。