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四個員工自然很是愉快的答應(yīng)了,目前的話,對于他們來講,這就是鐵飯碗的說,甚至是公務(wù)員,他們也不想再與其對換了,其忠誠度已經(jīng)到了這種地步。
招聘的話,除了網(wǎng)上通過各種招聘網(wǎng)站受到的簡歷之外,李力還叫手下四人去游戲世界發(fā)布招聘信息,用以宣傳公司知名度的同時,還可以讓游戲世界知道,這個公司的的確確需要他們的加入。
其次,就是搞一些校園招聘,公司的成立正好就是趕上了,這個校園招聘的時候,一大批的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生正在開始尋找著自己的工作。目的不為別的,也是為了擴大公司的知名度,其招聘搞到后面就是相當(dāng)于公司的炒作,擴大知名度,其選擇了好幾所高校,和他們的一些就業(yè)辦的老師聯(lián)系,主要是去宣傳自己的公司是一家獲得了風(fēng)投公司的初創(chuàng)型企業(yè),其還獲得了全國性的明日之星創(chuàng)業(yè)大賽的第四名,來自己的公司潛力無限作為主要的宣傳點,很快就是收到了不錯的宣傳效果,老師答應(yīng)給予其在就業(yè)市場的席位,而后極為順利的在學(xué)校當(dāng)中及其受到關(guān)注,被學(xué)校的畢業(yè)生廣為追捧。
就是這樣,去過了一個又是一個學(xué)校,收到了一封又是一封的簡歷,李力和張潤兩個人都是表示很是興奮,這個過程當(dāng)中,四個部長也是沒有閑著,趁著這辦公室還在裝修,一邊兼顧著原來的兩個服務(wù)器的業(yè)務(wù),一邊也是積極的參與了這一次次的招聘活動,獲得了前所未有的招聘經(jīng)驗。
終于,在上千封簡歷之中,李力和張潤兩個人看中了幾個部長的候選人,便是這樣,先打算進行部長的面試工作,隨后再進行普通員工的面試,最后就是兼職團隊的面試。
于是就是召集了這些部長的候選人參加了面試,每一個部門分別挑選三個人過來面試,收一個作為部長,面試的錄取比例為1:3。
財務(wù)部的話,李力看好的是一個研究生叫李明,上海財經(jīng)大學(xué)的,呵呵,和自己同一個大學(xué)畢業(yè),故而有一絲親切感。但是的話,其心里知道,自己最后還真的留不住此人,畢竟在上海,掛著上財?shù)难芯可フ夜ぷ鳎宓脑滦交旧暇褪请S便找找的。
李力最終決定,將財務(wù)部部長的面試放在了第一個,為的就是先看看這高學(xué)歷到底留不留得住,隨后再做進一步的打算。
果然,這李明進來就是牛氣哄哄的,我什么什么,我什么什么,我啥東西獲得過獎,我大學(xué)是211,我學(xué)術(shù)論文發(fā)表過好幾篇,搞得張潤和李力頓時很是無語,隨后問了這個李明的目標(biāo)月薪,其舉起爪子一下子就是擺了九個數(shù),起碼九千以上。
當(dāng)下,李力差點兒沒吐血,張潤于是也搖了搖頭,直接將這個李明給pass了。
“我就是說,高學(xué)歷的,要么是看不起我們這種剛剛起步的公司,要么就是要求的月薪高,這不,這個李明還將這兩項全部占了。”
張潤笑道。
“好了,那下一個吧。”
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