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矮個兒先生憂郁地對領導說：“我有事找你，能不能借一步說話？”領導劉小姐不領情，使個眼色兒給芭比的大姨媽，她大姨媽走上前，說：“有什么話，對我說吧。”矮個兒先生瞅了瞅她大姨媽，不吭聲了。

領導劉小姐說：“你找她等于找我，有事給她談是一樣的。我還要回個電子郵件，先走一步了。”矮個兒先生對她欲言又止，最終沒能說出來。芭比的大姨媽問：“你有什么事，現在可以說了吧？”

矮個兒先生說：“我剛寫了一封信，是對機構的建議，還不成熟，在我走之前，留給你們做參考，也許有用也說不定。”芭比的大姨媽，接過來那封信。打開一看，信中寫道：

“無比敬愛的領導：您好！

我懷著萬分遺憾的心情寫下這封信，目的是在我走之前，把我這幾天的觀察和心得體會寫下來，留給你們作參考，有不當之處，請多多改正，并賜教。

“我預感到我不會被錄用，事實上我的信心也不夠，剛才的宣布已經印證了我的猜測。我又一次證明我的憂郁是一副良藥，可以治療我受傷的心靈。雖然我很愛這份工作，也愿意從頭學習，把我的一生，全部用在社會服務方面，為社區、為人群提供優質高效的全方位的服務，但可惜的是，機構沒有錄用我，使我的抱負和理想，如大廈般瞬間坍塌，我的夢想到此畫上一個不完美的句號。

“但是我對機構提出的建議，絲毫沒有個人恩怨在里面，也沒有因著不錄用我而發一通牢騷，以混淆視聽的嫌疑，我完全站在公正、公平和客觀的角度來提出我的意見，請不要戴著有色眼鏡來看待我的建議。如果你認真對待它，我將感謝不已！

“我建議建立機構制度。雖然領導一直強調制度，但我從沒看見過。國有國法家有家規，沒有規矩，就沒有方圓，機構要想健康發展，必須要建立健全規章制度，才能保證機構長治久安，持續地、健康地發展下去，否則，命將不長了，本來是好事，結果弄得大家都很難看，其實，有了制度，更能讓好人繼續放心地做好人，繼續大膽地行善；壞人不敢為非作歹，起碼還可以收斂收斂，不至于禍國殃民。一個機構能讓善人繼續行善，惡人停止作惡，就是不錯的地方，可以培養人，鍛煉人，造就人，塑造良好健康的性格，學會和人相處，這比一個月混點工資要強得多。

“我建議嚴格按照制度執行各項決議。在制度面前，人人平等，不能偏向哪一個，不能包庇誰，不能冤枉好人，不能放縱壞人，評判好人壞人好壞的標準，就在于是否符合制度的規定，符合的，就是好人，不符合甚至破壞制度的就是壞人，先不說道德品質了，就是單單說著明擺著的制度，就清楚了誰在行善，誰在作惡。善者要表揚，惡者要懲罰，讓制度鮮明起來，讓人們心里明朗開來，不至于讓人覺得還在混沌當中。這樣做，其實有百利而無一害的。否則，制度即便成立，也是一紙空文，起不了任何實質的作用。

“我建議要獎勤罰懶。對有貢獻的，要獎勵；對懶惰的，要懲罰。讓每人都發揮作用，而不是混日子，到時間了來領工資。現在混日子的何其多也，正是因為勤快懶惰一個樣，干多干少一個樣，干不干一個樣，積極消極一個樣，貢獻不分大小，功勞不分高低，總之是讓勤快的更勤，有盼頭，有收獲，大家都樂此不疲；讓懶惰的自由組合，沒人要的，就辭退回家，有人要的，就開始工作，不要再和過去糾結。之所以留下來，肯定有留下來的理由和證據。

“我建議要對愛好學習的有文憑的人給予特別照顧。不要養成學不學一個樣，學好學壞一個樣，要養成學習的風氣，爭上游，而不是到了保險箱，進了養老院，讓人們消沉，等到老死。任何一個社會單位，沒有宗教背景的，就懂得人才的重要，當今社會，競爭拼的不是房子、車子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些東西，是無法衡量的。比如人才，就是一個顯著的可比內容。沒有人才，機構會慢慢枯萎，沒有人才，就沒有機構的未來。這并非危言聳聽，而是歷史的必然。大家都在混日子，要不要文憑都一樣，你有我有全都有，就像梁山好漢一樣，大多數都沒有文憑，但是過的生活比有文憑還要好。機構也是，根本不重視人才，那么，結果機構肯定玩完，這不是危言聳聽，而是一種發展的必然，從歷史就可以判斷未來。

“我建議工資要適當拉開差距。按照學歷和工齡來評定工資，評定標準要公開透明。以消除人們的任人唯親而不是任人唯賢的顧慮，要鼓勵大家安心本職工作，謙虛追求知識。知識就是力量，知識分子就是機構的棟梁。如果兩者都不要，機構只能是老牛拉破車，還是那句話，越來越沒有奔頭。既然沒有奔頭，員工就會心懷二心，腳踏兩只船，目的是為了在遭遇老板解雇的時候，就不必慌張，早晚都能拿到被辭退后的新的工作。當然，被老板解雇，肯定要給他們工錢。干了幾年的，還要給幾個月的經濟補償金。

“我建議成立開除制度。對于貪污和占小便宜的人，要嚴懲不貸，經過領導和工會的商討，遞交董事局拍板，應當開除的絕不手軟。在經濟上不干凈的，就像醫生割除病人身上的毒瘤一樣，要去除凈盡，不留殘余，免得侵害健康的肌體。

“我建議犯過小錯誤的要給予機會改正。不能一輩子打倒，永世不得翻身，那是極端主義者慣用的手腕，不利于犯小錯誤的改造。人都不完美，越是積極工作、有創意的人，越容易犯錯誤。但犯了錯誤，一罰永罰，永世不得翻身，就不可取了。等于剝奪了犯小錯誤的人的改正機會。這樣做，其實已經宣告，不犯錯誤最好，犯了就一輩子玩完。最后的局面是，大家都沒有創意，都不愿積極去挖掘項目。都被動等待上面來的項目。因為怕犯錯誤。大家都沉默，都不去想項目，不去奮斗，當然，就不會有犯錯誤的機會，就不可能扣分。扣分意味著扣工資，大家都是養家糊口的勞動力，家里的頂梁柱，都希望家人過得幸福，但這么一來，實際上是扣掉了他們所養之人的口糧。傻子都知道，不動腦筋不扣分，你有我有大家有，也就是相對公平了，要知道，世界上沒有絕對的公平，絕對沒有絕對的公平，也沒有一個人是完全正義毫無瑕疵的。

“我的建議暫且提到這里。總之我希望，我走之前，領導要給個準信兒，到底思考過這些問題沒有，意見是否中肯，是否有可利用的價值，我也好放心地走。