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為了豐富內(nèi)容形式，高淄決定在采集部下設(shè)短視頻小組。這下無疑給吳慈又增添了一層壓力，加上最近在處理謠言的事情，她整個(gè)人精疲力盡，面容有些憔悴。

“主任，短視頻現(xiàn)在是大勢(shì)所趨，我也贊成，不過最要命的是人手不夠啊。”

高淄有些納悶，現(xiàn)在中心通過考試、社招引進(jìn)了20名人員，但各個(gè)部門主任還是吵著鬧著人手不夠。

“我明白你的處境。”高淄安慰道，我打算再派些人手過來。

“哪些人？”吳慈反問，現(xiàn)在部門并未實(shí)行績(jī)效考核，由部門主任、副主任安排工作，工作量對(duì)個(gè)人并未產(chǎn)生多大的影響，因此，吃大鍋飯成了常態(tài)。“人是過來了，但能否做事啊。你別派一群‘老油條’過來，我可招架不住。”吳慈不想把話說得太難聽，但是看到一些人跟自己同期進(jìn)來，由于專業(yè)技術(shù)不行，就一直在邊緣崗位，自己一天忙的不行，工資跟“油條”的卻不相上下。

“大家現(xiàn)在的積極性不高，我是這樣想的，我們成立一個(gè)公司，爭(zhēng)取向政府要點(diǎn)績(jī)效考核資金，對(duì)各個(gè)部門實(shí)行定崗定薪，不再‘大鍋飯’，做的多就得的多。”高淄對(duì)“老油條”的現(xiàn)象早已心知肚明，這是所有政府機(jī)關(guān)都存在的問題，但是如何解決還需慎重。

而且，自從高淄當(dāng)了主任后，曾經(jīng)有過一些交際的領(lǐng)導(dǎo)、同事都來拜托高淄幫忙安排他們的親屬工作，這些人情高淄也不好推辭。但他提出了一個(gè)要求，凡事要進(jìn)單位必須到采集部實(shí)習(xí)三個(gè)月，后根據(jù)各自擅長(zhǎng)領(lǐng)域再分配到各個(gè)部門。

招聘的20名人員中，除了一些“關(guān)系戶”外，其中很大部分都是95后，這群95后一來，給單位的內(nèi)容生產(chǎn)帶來了新氣象。他們根據(jù)網(wǎng)上時(shí)興的短視頻制作手法，推出一系列有趣、生動(dòng)的視頻，還與市民互動(dòng)，開展“藏寶”活動(dòng)，邀請(qǐng)市民根據(jù)相關(guān)線索尋找獎(jiǎng)勵(lì)，吸引了一大批抖音、微信粉絲。

這些員工都是合同工，工資以基本工資 出差補(bǔ)助，就算干得再多，工資也不會(huì)太高。

針對(duì)“大鍋飯”情況，高淄決定進(jìn)行人事制度改革，實(shí)行定崗定薪，多勞多得。這樣一來，一批工作輕松的“老資格”的工資得到調(diào)整，引起了一些人的不滿。楊建國(guó)便是其中一位，楊建國(guó)子承父業(yè)到石湍鎮(zhèn)廣播站，后調(diào)到電視臺(tái)，早年對(duì)攝影攝像非常癡迷，后來因腿傷便一直在守機(jī)房，機(jī)房這類地方不需要技術(shù)，只要定時(shí)守在機(jī)房里，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)相關(guān)數(shù)據(jù)、電視廣播播報(bào)情況即可。根據(jù)薪資調(diào)整，楊建國(guó)的績(jī)效工資減少了好幾百。

“他憑什么減我們的工資，又不是他給我發(fā)錢，一個(gè)毛頭小子，手伸得太長(zhǎng)了吧。”在酒桌上，楊建國(guó)對(duì)著魏姜大吐苦水，“我這個(gè)腿算是工傷了吧，沒找單位要錢都算我仁慈，現(xiàn)在還要扣我工資。”其實(shí)，全單位都知道楊建國(guó)的腿傷早就好了，后來領(lǐng)導(dǎo)想讓他出來，他就是不愿意。

“楊老弟，消消氣，先喝一杯！”魏姜?jiǎng)裎恐岸◢彾ㄐ绞侨∪诿襟w中心都在做的事兒，他就是想做些成績(jī)出來，有些急功近利了。”

“這個(gè)娃兒太不厚道了，是財(cái)政給我發(fā)工資，關(guān)他啥事兒，老魏，這下你得幫我跟他說說。”

“我？我說了也不一定管用，你家不是跟鐘離部長(zhǎng)走得比較近嗎，要不你去找他問問？單位還是會(huì)考慮老員工的具體情況的。”

“老魏，你說得對(duì)，我就是要去宣傳部鬧一鬧，看他這個(gè)黃頭毛小子有幾個(gè)能耐。”

“那天看到邱梅哭著從高主任辦公室出來，也不知咋回事兒。”魏姜問，左眼眉毛不經(jīng)意間挑動(dòng)了下。