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對楊彬這樣的編外人員，戴宏飛顯然比秦亮掌握著大得多的生殺予奪之權。在楊彬和其他編外人員哪些人能轉正的事情上，戴宏飛有著最后的決定權。

“哦？”戴局長聽到楊彬的話皺起了眉頭，腦袋也更疼了。

經過和楊彬這一番交談，他看出了楊彬性格中剛硬不妥協的一面，這意味著這小伙子肯定不是個容易控制和擺布的人。小的好處，比如幾句好聽的話，一些對未來遠景的描畫，可能不太容易打動他。

但楊彬手上掌握著令他眼饞的人脈資源，所以穩住楊彬是必須的。只要把他留在項目科，以后有的是機會把他手中的資源挖出來。但是對楊彬提出的條件，他必須慎重考慮、謹慎處理，既要讓他覺得受到了局里領導的重視，但又不能慣壞了他的脾氣。

動不動和領導談條件來做工作的方式，是萬萬不能容忍的，只要開了這個先河，以后隊伍就沒辦法管理了。

至于楊彬和秦亮之間所謂的私人恩怨，戴局長根本不會去關心、不屑去知道，根本不會多問上一句。對他來說，那些事情連雞毛蒜皮都算不上。

戴宏飛吃了幾口菜，又抬頭看了楊彬好一會兒才又開了口：“小楊啊，去年項目科工作很出了些成績，云豐市這幾年受到省里領導重視，發展勢頭很喜人啊！目前的三個項目組，已經不太適應我們招商局未來工作的發展需要了，最近局里已經向上面提交了計劃，想要在原有的三個項目組之外再成立一個項目四組……”

戴局長說到這里停了下來，又開始吃起東西來。他要用這件事來試探楊彬的胃口，針對楊彬提出的條件適當予以安撫，當然，還有一些遠景的描畫。

在任何地方做領導工作，對下屬遠景描畫這個技能都是不可或缺的。在對所轄下屬成員進行利益分配的時候，總是不可能做到完全的公平公正。對于認為遇到了不公平待遇的下屬，必須要給他們一些近的、遠的、可期的、不可期的遠景描畫，讓他們有了另外的目標，才會不再糾纏于既有利益的分配，重新鼓足干勁按領導的意圖去努力工作。

就象在拉磨的驢子嘴巴前掛上一束青草，又或者在狗的鼻子前放上一塊肉骨頭。讓它們短時間里看得著卻又夠不著，唯有拼命努力去爭取才可能得到，這就是領導的藝術。

當然了，一味的遠景描畫也是不行的，象今年局里新增了兩個科員的指標，就是驢鼻子前的那束青草和狗鼻子前的那塊肉骨頭。這事實上就是遠景描畫的第二個階段，讓這些努力的人們知道他們的努力是真的可以獲得結果的，盡管這種結果目前是落到了別人的身上。

“讓我去新成立的項目四組也行啊，只要不在秦亮手底下做就行了。那就是個小人，根本沒有容人之量，更談不上什么管理能力，讓他負責一個項目組遲早會出大事。”楊彬也不介意在戴宏飛面前說說秦亮的壞話，至于戴宏飛聽不聽得進去那就是另一回事了。

彬爺心里很清楚，官場有很多潛規則，誠惶誠恐甚至于說話的方式。不按這些規則辦事，將很難取悅領導并讓領導按你的意圖去行事。但彬爺連誠惶誠恐都做不及格，別的規則他更不想去遵守。

如果真的擁有了超出常人的能力而又必須去混官場，彬爺絕對不會強迫自己去適應這些狗屁規則。彬爺要做的，是踐踏這些規則，并且重新建立起一套屬于彬爺自己的官場規則！

讓別人來遵守彬爺的規則！

當然，這都是下一步的事情了。

“成立的項目四組，局領導的本意是針對東興、億達、金云這些從云豐市起步、發展到全國甚至國際性的大型集團公司。這一塊我們原本拓展得并不好，所以才要一個項目四組來獨立開拓，項目四組需要的，是能和這些大型集團公司高層人員說得上話、打得上交道的人才。”戴局長一邊說一邊繼續假裝漫不經心地用筷子拈著菜，然后觀察著楊彬的表情。

官場里的察言觀色，此刻似乎用反了過來，但戴宏飛如此也并不為過。

雖然做下屬的經常要察言觀色揣摩領導的真實意圖。但當領導的，也必須掌握這一技能以隨時了解下屬真實的內心想法，這樣才能真正管理好一個部門或一整個機構。