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臺下來賓紛紛頷首。

據他們所知，內地企業的管理其實還是很僵化的，所謂的現代化管理模式，其實只是個噱頭。

并不是真正的現代化。

“騰飛港島分公司的管理運營與港島其他公司一樣，都是本土化的，充分尊重本地員工的工作和生活習慣，這一點大家無須擔心。”狄思科好笑地說，“不過，大家也不要把內地企業想得太老土好吧？”

哈哈，來賓們都笑了起來。

“真正管理僵化的企業在市場經濟中，是生存不下來的，我們騰飛發展到如今的規模，高層管理人員當然也要不斷進步，學習世界一流的企業管理經驗。我給大家舉一個最簡單的例子吧。”

“騰飛現有6000名職工，如果不能做到及時溝通，將與一盤散沙無異。那么騰飛是如何做到高效溝通的呢？”

“比如日常的會議通知，是通過發送電子郵件來完成的，會議信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“沒錯，我們內地企業也是有計算機的！主管級以上人員，每人都有一臺計算機，研發和銷售部門配備筆記本電腦。”

“分公司和子公司經理的工作匯報，一般每周進行一次，也是通過計算機來聯絡。各級經理和部門主管，亦是如此。”

“另外，部門之間是否需要協作，要看部門主管之間的溝通，每天早上大家會聚在一起開小會，商量20分鐘，各自通報需要其他部門協助的事情。”

“而生產部門，比如工廠的車間里，是通過每天下班前的10分鐘質量總結來完成溝通的。”

“請大家放心，盡管我們是一家國有獨資企業，但騰飛的管理模式是非常現代化的，”狄思科再次望向臺下問，“關于這一點大家還有其他疑問嗎？”

坐在第三排的年輕女士立馬舉手，被點名后，卻先笑著問道：“董事長先生知道我叫什么名字嗎？”

狄思科故作苦惱地冥思了一陣，隔了十幾秒后，像是放棄一般搖搖頭，“要不請這位女士給個提示？”

“我是應聘研發崗的。”

“我要是準確喊出了你的名字，你愿意來我們騰飛工作嗎？”

年輕女士爽快點頭。

“那好，張晗女士，騰飛北京研發中心歡迎你。”

第211章

招聘會現場來了四百多人， 狄思科當然不可能準確喊出每個人的名字。

收到求職簡歷以后，騰飛將求職者按照崗位匹配度分為abc三級。

尤其是應聘研發崗的人才，所有人的簡歷都被孫總工嚴格篩查了兩遍， 最后從上百份簡歷中， 圈出了a級18人， b級24人，總共42份標星簡歷被送到了狄思科的手上。

這位舉手提問的張晗女士， 是集成電路設計工程碩士， 在一家合資電子公司做集成電路設計工程師，屬于時下的稀缺人才。

張晗正是孫總工篩選出來的18位a級人才之一！

對方甫一舉手提問，狄思科便認了出來。

“除了考驗我的記憶力，張晗女士還有其他問題要問一問嗎？”

被準確喊出了名字，張晗心里還是很高興的， 于是含笑問：“請問董事長先生，騰飛集團對工作語言是否有要求？我的國語講得不太好，去內地的話，或許會影響工作和生活。”

“那你英語講的怎么樣？”狄思科問。

“英語還不錯。”

狄思科便自然地換成英語回答：“關于這一點， 我要說實話， 如果大家不會講普通話，到了北京以后， 在生活上可能會有一些不便。”

“比如不便問路，不能跟出租車司機侃大山，不方便去菜市場買便宜的青菜……但這些并不影響生活，大家在口袋里揣上紙筆，說不清的時候可以用文字交流。”

“港片在內地非常受歡迎， 很多年輕人都能看懂繁體字，所以你即使不會寫簡體字也完全沒問題， 北京人民的包容性很強，只要你開口求助，大多數人都會耐心幫助你的。”

“至于日常飲食和購物那就更方便了，騰飛有一座可以同時容納3000人用餐的食堂，除了一樓二樓的大鍋飯，三樓四樓還可以點餐，粵菜、川菜、魯菜的經典菜色都可以點。”

只不過相比于有單位補貼的大鍋飯，樓上的小炒需要自掏腰包。

“大家的一日三餐，包括加班宵夜，都能在公司解決。”

“距離騰飛總部園區八百米處，有一家大華超市，除了貨幣單位不同，內里與港島本地的大華超市一模一樣，而且物價比港島便宜很多。想采購什么就看價簽，不會普通話也沒關系。”

“工作方面的話，只要會講英語，問題就不大。北京研發中心的研發人員已經實現100%本科以上學歷，大家經常翻閱外國文獻，還會定期接受外國專家的培訓，所以80%的人都可以將英語當作工作語言。”

日常生活用語說得不怎么樣，但專業術語都說得可溜了，甭管多難的科技名詞，騰飛這些高級人才都能用特有的中式英語講出來。

宣講會進行到這里，大多數來賓都對內地國有企業有了很大改觀。

在許多人的固有印象中，內地干部還是《紅燈記》中那個土里土氣的“表叔”形象，前些年甚至還有人將陸客戲稱為表叔。

不過，臺上的這位騰飛董事長年輕英俊，談吐有致，國語、粵語、英文切換自如，發音標準，而且還能記住求職者的名字，讓人好感頓生。

一些原本只是想來湊個熱鬧、了解一下內地情況的求職者，也不由認真了起來。

與張晗進行了短暫交流后，狄思科覺得直接回答求職者的問題，也是個不錯的推介方式，于是笑著問：“大家還有其他相關問題嗎？”

臺下立即就舉起了好幾只手。

“之前是女士提問的，咱們這次再請一位男士提問吧，”狄思科在場中脧巡一番，又點了一個能叫出名字的人，“請周家良先生提問。”

能被喊出名字，似乎在能力上已經得到了某種認可，周家良在掌聲中起身，笑著問：“請問狄先生，貴公司對員工的隨行人員有什么安置方案嗎？像我們這樣有妻有子的人，要舉家搬遷內地的話，顧慮還是比較多的。”

若不是最近股市動蕩得厲害，金融危機會造成大量失業，很多人都不會來參加內地企業的招聘會。

畢竟故土難離嘛，要是港島的經濟環境好，誰愿意去外地？

狄思科頷首說：“周先生提到的這個問題，應該也是大多數朋友比較關心的，那我就給大家介紹一下騰飛在人才引進方面的誠意。”