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肖圖白在于工人們的交流中，逐漸感覺到，工人階級對于廠的認同感，是非常強的。天津軍械廠采用的制度，雖是資本主義股份制路線。但是，給予工人提供的待遇，超過農民十倍。除此之外，各種思想教育，進一步使得工人們思想進步。

特區的思想教育，和后世的所謂“企業文化”這種殘次品，完全不是一個境界。

后世的企業玩所謂的企業文化，根本不能帶給工人對企業真正的認同感。而“企業文化”這種雞肋產物，是因為信仰崩塌了，失去了使命感召，團隊人心散了，不好帶了。只好從國外學了一套所謂的企業文化。但是，企業文化僅是文化，而不能重塑信仰，也永遠不能培養主人翁精神。

而特區的工廠并不搞階級斗爭思想。但是，一面肯定工人們努力工作，對于國家的貢獻，一面給予工人提供良好的工薪。按照工人的工作年限，給予工人發放一定的企業股票。這樣，讓工人成為企業的一部分，將來哪怕工人干不動了，也能夠靠著企業的股票吃紅利。

肯定他們對于國家的貢獻，肯定他們的工作，于此同時給予他們提供非常高的歹意，這種政策是肖圖白想出來的解決效率和公平之間矛盾的最佳辦法。

要效率，必須最有競爭力的企業壟斷資源，最快速度的發展。但是，企業發展，民眾不掌握生產資料的話，會越來越屈居弱勢。

明末的地主階級壟斷土地，帶來的貧富分化，造成的動亂。資本壟斷大量財富，造成貧富分化，也同樣會帶來巨大的社會危機。光顧著發展和效率，而不能兼顧公平，社會遲早會崩塌、動亂。

因此，肖圖白設計了一套，既追求發展，又重視公平，并且凝聚人心，穩固統治的政策辦法。

以天津軍械廠為例，工人早先5年需要努力工作賺錢。但是，到了5年以后，每年股息的收入，已經比他們勞動所得高出一大截。

一般工作5年以后，繼續勞動做貢獻也可，不勞動也可以獲得財物自由，股息紅利即可養老。而干了十五年，繼續工作也屬于業內專家了，其經驗、意見是非常寶貴的。哪怕他們不參與實際工作，偶爾提出一些建議，也是對工廠發展巨大貢獻。

這種股票發放股息的養老制度，在肖圖白來，比工人依靠政府養老，更為靠譜一些。按照肖圖白的設計，將來有單位養老的百姓，原則上，單位發放股息養老。

單位經營良好，他們的股息就會很高。而單位經營惡化，一些工人，會為了自己的股息著想，出謀劃策，從自己的專業角度思考，想出扭轉企業經營低谷的辦法。

而發給他們紅利的企業破產倒閉了，工人將失去體面生活。到時候，政府負責養老，但是僅按照最低保準支付他們養老費用。而不像企業發展的好，給以他們提供最體面風光的生活。。)

ps：　　ps：額，相對于戰爭場面，偶還是更喜歡寫種田和建設。后面戰爭場面會有，但是堅定種田、建設為主線。

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